En contrepartie de son travail, le salarié perçoit une rémunération en espèces et/ou en nature qui est en principe fixée librement par l’employeur et le salarié sous réserve du respect des minima conventionnels et du SMIC.
L’employeur est tenu d’assurer pour un même travail ou un travail de valeur égale une égalité de rémunération entre les hommes et femmes selon le principe à travail égal, salaire égal.
Le salaire brut est la rémunération totale (primes, gratifications et indemnités diverses) due au salarié avant déduction des cotisations salariales. Le salaire brut sert de base pour le calcul des cotisations de sécurité sociale.
Le salaire net sert de base de calcul à l’administration fiscale pour le calcul de l’impôt sur le revenu.
Le salaire est généralement au temps passé (à l’heure, au mois) mais il peut aussi être au rendement et varie selon les quantités produites ou en fonction du chiffre d’affaires sous forme en générale de commissions.
Au salaire de base s’ajoutent éventuellement des majorations pour heures supplémentaires et divers accessoires de salaire (gratification, prime ainsi que les avantages en nature et les pourboires).
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
JJ/MM/AAAA
JJ/MM/AAAA
JJ/MM/AAAA
JJ/MM/AAAA
JJ/MM/AAAA
JJ/MM/AAAA
JJ/MM/AAAA
Continuer
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats.En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
Les systèmes de rémunération choisis doivent respecter le smic et les salaires minima des conventions collectives. le smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel...
Je souhaite changer d'employeur (cdi -> cdi), sachant que je vais subir une baisse de salaire, car mon salaire actuel est très élevé, mais je ne suis pas...
J’ai une prime de qualité sur mon bulletin de salaire qui est versée d’une manière régulière, j’ai eu une évolution de poste et en signant mon avenant mon employeur...
Mes parents sont en cours de divorce. mon père (qui travail) a choisit de laisser toutes leurs économies ainsi que la maison à ma mère (qui ne travail pas) afin de ne...
Le bulletin de salaire est le document le plus connu en droit du travail avec le contrat de travail. et pourtant, plusieurs points restent souvent méconnus par les salariés...
Une question en droit du travail ?
Des avocats vous répondent gratuitement sur Alexia.fr
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.