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Accusation de vol à tord

Sujet initié par Sihem, il y a 3 semaines
Bonjour
actuellement employé polyvalent dans une boulangerie j'ai reçu une convocation de la part de mon responsable pour avoir été accusé par l'une de mes collègues employés polyvalente donc àu meme niveau que Moi qui n'est ni mà responsable, ni manageur ni assistante manageurs qui m'aurait apparement vu me service De l'argent dans la caisse seulement dit j'ai été accusé à tort par cette employer, le responsable lui a donc demandé de faire une lettre qu'elle a accepté de faire et donc Comme je vous les dit je vais être convoquer et je presice que sur LA convocation que j'ai recu en vu de l'entretien qu'il envisage de me
Donner une sanctions diciplinaire, dans un premier temps je voudrais savoir quelles pourraient être les sanctions à mon égard ? Ci LA lettre de cette employée peut être servis comme preuve contre Moi ?c'est donc sa parole contre LA mienne et je voudrais aussi savoir qu'est-ce que je pourrais faire pour refuser la moindre sanction que mon donnera parce que ce sont des accusations à tort ????

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Maitre Myriam BERLINER
Inscrit au barreau de Paris
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Maître BERLINER
Bonjour,

Il faut impérativement vous rendre à cet entretien, qui sert justement à entendre votre point de vue sur les faits. Je vous conseille vivement de vous faire assister lors de cet entretien ( les modalités du choix de la personne pouvant vous assister doivent figurer sur la lettre de convocation).

Au vu des faits reprochés par l'employeur , la sanction peut aller jusqu'au licenciement pour faute grave.

Vous ne pouvez pas " refuser" une sanction, mais vous pouvez la contester, si nécessaire devant le Conseil de Prud'hommes.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cochant la case dédiée
Sihem
Tres bien Merci pour votre réponse je vais faire de tel mais Si une tel sanctions edt prise à mon égard et il dans ses droit Si il aucune preuve relle contre Moi ???
il y a 3 semaines
Sihem
Merci, vous avez répondu à ma question.
il y a 3 semaines
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