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Abandon de poste

Sujet initié par Ornella2015, il y a 1 mois
Bonjour,
Suite à un congé parental, j'ai souhaiter rencontrer mon employeur pour lui informer ma situation familiale et qu'il était pour moi impossible de reprendre avec ces horaires là. Il n'a pas souhaité me rencontrer et une rupture conventionnelle n'était pas envisageable de sa part. Je devais reprendre le travail le 31 janvier 2017. J'ai reçu un premier courrier le 9 mars où je dois justifier mon absence et je n'ai pas répondu et depuis plus rien je ne comprends pas.

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1 réponse
Maitre Thomas UFARTE
Inscrit au barreau de Paris
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Maître UFARTE
Bonjour,

Au vu des quelques éléments dont vous faîtes état, en informant votre employeur uniquement à l'oral, vous vous placez en faute car vous n'avez pas la preuve d'avoir informé l'employeur des motifs de votre absence.

La situation pour vous est extrêmement précaire et vous serez sans doute licencié(e) pour faute grave suite à un abandon de poste.

A ce stade, le mieux pour préserver vos intérêts est d'envoyer un courrier recommandé à votre employeur où vous reprenez la situation en rappelant que vous avez rencontré votre employeur (précisez la date) pour l'informer de l'impossibilité pour vous de reprendre votre travail à la date convenue (le 31 janvier dernier) du fait de votre situation familiale et que vous restez à sa disposition dans l'attente de directives compatibles avec vos contraintes familiales.

Compte-tenu du caractère tardif de votre courrier toutefois, je doute que cela permette de sauver votre emploi.

Bien à vous,
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