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Arrêt maladie pendant la grossesse

Sujet initié par lilly33, il y a 2 mois
Bonjour,

Je suis embauchée dans le département des ressources humaines d'une société dépendant de la convention collective de la SYNTEC sous le statut d'ETAM depuis le 20 octobre 2014.
Afin d'introduire ma demande, il est bon de préciser que je dépends du régime local Alsacien et que ma direction des ressources humaines se trouve à Lyon, ils ont donc une connaissance limitée du droit local.
Je suis enceinte de mon deuxième enfant avec un accouchement prévu au 27 octobre 2017.
A la suite de mon RDV de contrôle chez la sage femme, il se trouve que ma tension est en baisse et que je suis très fatiguée. Rien d'alarmant, mais à surveiller, du coup, elle me dit que si les choses restent telles qu'elles le sont, je risque de ne pas pouvoir travailler jusqu'à la date prévue de mon congé maternité.
Du coup, mes questions sont les suivantes:
- Si je suis arrêtée par exemple 2 ou 3 mois avant la date prévue, de quelle manière vais-je être rémunérée et par qui (sécurité sociale, employeur, mutuelle?) ?
- Sur quoi seront basées mes indeminités journalière en congé maternité? (3 derniers mois de salaire ou 3 derniers salaires de présence)

Cette situation m'inquiète car je n'ai pas les moyens de réduire mon salaire et "l'obligation" de devoir m'arrêter me stress si cela implique pour moi une perte financière.

Je vous remercie par avance pour vos réponses.

Cordialement,
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Le mieux serait de contacter la CPAM...
lilly33
Merci pour votre réponse.
il y a 2 mois
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Maitre Isabelle MAYADOUX
Inscrit au barreau de Paris
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Maître MAYADOUX
Bonjour

La réponse n'est pas évidente et dépend de beaucoup de paramètres.
Si vous êtes arrêtée très tôt avant votre date "normale" de congé maternité, vous devriez être couverte par la sécurité sociale (IJSS, indemnités journalières) au titre du régime "normal" d'arrêt de travail puis de "congé pathologique" (lié à votre état de grossesse). La prévoyance de votre employeur pourra, le cas échéant, venir compléter ces indemnités de la sécurité sociale.
Seuls votre employeur (service RH/paye) avec l'organisme de prévoyance, et la sécurité sociale (CPAM) seront à même de vous donner des informations plus précises, adaptées à votre situation.

J'espère avoir répondu à votre question.
bien cordialement
lilly33
Merci, vous avez répondu à ma question. Je vais me rapprocher de mon service de manière à avoir tous les éléments.
il y a 1 mois
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