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La question

Le patron peut-il décompter une demie journée de congé pour une absence injustifiée ?

Sujet initié par 220939, il y a 3 semaines
Bonjour,

Début mai, je n'ai pu prendre mon travail le matin pour raison personnelle. J'ai envoyé un texto à mon employeur pour lui dire que je serai au travail en tout début d'après midi. Je suis arrivé à 12h50 et reparti à 18h50. J'ai un horaire hebdomadaire de 37 heures soit 7h30 par jour. Mon employeur me compte un demi congé pour mon absence du matin. A t'il le droit ? L'entreprise n'a pas de convention collective, et pas d'accord. L'effectif est inférieur à 50 salariés.

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Maitre Myriam BERLINER
Inscrit au barreau de Paris
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Maître BERLINER
Bonjour,

L'employeur a le droit de ne pas vous rémunérer la durée de l'absence injustifiée, mais ne doit pas vous la décompter de vos congés payés.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question
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Maitre Isabelle MAYADOUX
Inscrit au barreau de Paris
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Maître MAYADOUX
Bonjour

En l'absence de convention collective ou d'accord collectif d'entreprise, il faut regarder ce que prévoit précisément le contrat de travail en termes de durée du travail. S'il s'agit d'un forfait hebdomadaire, rémunéré forfaitairement, ou si vous êtes soumis à une durée quotidienne de travail. Ce dernier cas est souvent la norme...

Si vous êtes à 37h/semaine, sans précision du nombre d'heures de travail à faire par jour, si vous réalisez vos 37 heures de travail sur la semaine alors aucun jour/aucune heure ne peut en principe vous être retirée.
En revanche si vous êtes soumis à 7h30 de travail par jour, et qu'une journée vous n'avez pas travaillé cette durée, votre employeur est en droit de vous déduire le temps non travaillé.

Pensez surtout à justifier de votre absence, par un document justificatif, sinon l'employeur pourra vous le reprocher et vous sanctionner.

Merci de préciser si j'i répondu à votre question
220939
merci pour votre réponse claire. En effet, je suis à 37h/semaine sans précision du nombre d'heures de travail/jour.
il y a 2 semaines
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