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Contester votre licenciement pour inaptitude et obtenez des indemnités

Vous avez fait l’objet d’un licenciement pour inaptitude. Vous estimez que cette inaptitude est dû à votre employeur (inaptitude suite à du harcèlement moral, à vos conditions de travail etc…). Vous estimez que votre employeur n’a pas respecté son obligation de reclassement à votre égard ? Vous voudriez en savoir plus sur le licenciement pour inaptitude.

Vous avez besoin de l’éclairage d’un avocat.

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En droit du travail, votre avocat peut vous assister dans l’hypothèse d’un licenciement. Afin de vous éviter les aléas et la durée d’une procédure judiciaire, il peut négocier pour vous une transaction.
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Les motifs du licenciement

Un licenciement est une rupture d'un contrat de travail à durée indéterminée par l'employeur (sauf la rupture en cours d'essai et en cas de mise à la retraite du salarié). Tout licenciement doit être fondé sur un motif appelé en droit, une « cause réelle et sérieuse » (article L. 1232-1 du Code du travail). Ce motif
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