Jaurai aimé savoir si c'était plus avantageux pour moi une rupture conventionnelle de contrat ou un licenciement? Mon patron ne peux pas me garder car la boutique ne fonctionne pas correctement. Pouvez vous m'aider s'il vous plait Vous remerciant d'avance Cordialement Melle pappalardo
La première question est de connaître vos années d'anciennté. La rupture conventionnelle est un porécédé qui permet aux deux parties de mettre un terme au contrat de travail vite et facilement et qui s'accompagne d'un indemnité conventionnelle égale à l'indemnité légale qui se calcule en fonction de l'ancienneté et au vu des derniers bulletins depaie sur trois mois ou une année suivant ce qui est le plus favorable et au vu aussi de la convention collective éventeullement. Ce procédé doit être accepté par les deux parties ; d'où le terme de convention. S'il s'agit seulement de quitter l'entreprise cela peut être envisagé.
Pour ce qui est du licenciement celui ci serait vraisemblablement de nature économique vu que le motif est le mauvais fonctionnement de la boutique et il convient encore de connaître les années d'anciennté pour calculer l'indemnité et le montant des revenus bien sûr. C'est une procédure un peu plus lourde .
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