Sujet initié par Chaton12, il y a 8 ans - 2143 vues
Bonjour, J'ai subi un harcèlement au travail de mon collègue entièrement soutenu par mon patron . J'ai pu supportée pdt 6 mois jusqu'à ce qu'il me convoque pour m'accuser de faits graves type : insultes mime de crachât etc .... Sans preuve j'ai craquée et j'ai effectuée un arrêt maladie et actuellement encore je soigne ma dépression . Pendant mon arrêt je reçois chez moi un courrier ou il estime que pour la sécurité des salariés il se doit de me muter ( c'est assez loin de chez moi ) sauf que le courrier stipuler " mutation concervatoire " donc pas définitif. Ce qui est pas logique c'est que vu le danger que je représente d'après lui il me donne un autre endroit pour travailler . A t'il le droit de me muter pendant mon arrêt maladie ? Et vu que c'est une mutation conservatoire va t il me sanctionner par la suite ?
Si votre contrat ou la convention collective ne contient pas de clause de mobilité, il ne peut pas vous muter sauf si le périmètre géographique n'est pas loin et que ça ne dérange pas votre vie familiale habituelle.
Concernant, une mutation conservatoire, je n'ai jamais entendu parlé d'une telle chose mais elle à l'air de s'entendre comme une sanction qui est interdite.
A mon avis, il cherche à vous faire rompre le contrat de votre propre initiative, c'est pourquoi il enchaîne les choses.
Faites un courrier (A/R) à votre employeur immédiatement pour lui dire que vous réfuter sans réserves tous les faits qui vous sont reprochés.
Si votre employeur à un supérieur, écrivez lui aussi pour lui expliquer les faits et donner copie de vos courriers à l'inspection du travail en leur expliquant qu’apparemment vous subissez un harcèlement moral, donnez aussi copie des arrêts de travail.
S'il ne se passe rien, faites intervenir un avocat pour vous aider dans vos démarches.
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