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Congés payés et indemnités compensatrice de congés payés ?

Sujet initié par lolo14730, il y a 4 mois
Bonjour, je voudrais savoir comment mes congés payés vont mettre payés sachant que je vais être licencié le 27 mars 2017 et qu'il me reste 18 jours des congés qui courraient jusqu'au 31 mai 2016 (18 jours) et les congés que je cotise depuis juin 2016 pour 2017?
donc pour 2017 j'ai donc cotise 2,5 jours par mois pendant de juin 2016 à février 2017(sachant que je n'ai que 25 jours ouvrés par année).
a combien aurais-je droit de jours de congés pour cette exercice 2016/2017 exactement?
quel sera le montant de mes indemnités de congés payés totale sachant que je gagne 1500 euros brut par mois.
je vous en remercie.
cordialement

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1 réponse
samir.zarouali
Bonjour,

Selon les informations communiquées, sous réserve d'une rémunération supplémentaire et en application du calcul du dixième de la rémunération : 1.500 Euros x 12 = 18.000 Euros. 18.000 Euros / 10 = 1.800 Euros. 1.800 Euros / 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés) = 60 Euros par jour de congés

- pour la période courant jusqu'au 31 mai 2016 (60 Euros x 18 jours), vous pouvez prétendre à la somme de 1.080 Euros.
- pour la période courant de juin 2016 à février 2017 (2,5 jours x 9 x 60 Euros), vous pouvez prétendre à la somme de 1.350 Euros.
Soit au total : 2.430 Euros

Vous pouvez également prétendre à des jours de congés sur mars 2017, sauf évènement empêchant cette acquisition.

Si vous exécutez un préavis, ou si votre employeur vous dispense de l'exécuter, vous pouvez prétendre à des jours de congés supplémentaires sur ce préavis.

Ce calcul est effectué sous réserve que la convention collective applicable à votre entreprise ne prévoie pas de congés payés supplémentaires.

Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question, en cochant la case dédiée.

Bien cordialement,

Samir Zarouali
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