Sujet initié par Jordan69, il y a 6 ans - 2330 vues
Bonjour,
Je suis un prestataire, en poste depuis 5 ans au sein d'un service courrier.
En 2001, j'ai signé un contrat pour un certains types de tâches.
Depuis 2014, les tâches ne font qu'augmenter. En gros, une personne est parti à la retraite en 2014 et 80% de ses tâches nous été redistribuées ( sans la réevaluation du cahier des charges, de notre statut et de la rémunération.
Actuellement je ne suis plus un simple agent courrier, je suis, Assistant de service , Imprimeur, Livreur, etc ...
De plus, je suis amené à remplacer une personne de la société dès qu'il part en vacances sans aucune contrepartie. la personne prend 10 semaines de congés par AN et je dois faire son boulot en plus du mien gratuitement.
Mes questions sont les suivantes :
- ai-je le droit de demander une nouvelle qualification concernant l'intitulé de mon poste ? - Une nouvelle rémunération aussi pour le poste en géneral ? ainsi que durant les périodes de remplacements ( 10 semaines / An ) ?
- la modification du contrat de travail (d'un élément essentiel telle que la rémunération) qui nécessite l'accord du salarié; - le changement des conditions de travail qui relève du pouvoir de direction de l'employeur et qui ne nécessite pas l'accord du salarié.
Dans votre cas, l'attribution de nouvelles tâches, est considérée comme un simple changement des condition de travail. Ainsi, votre accord ne serait pas requis, et vous ne pourriez pas solliciter une augmentation.
Attention, toutefois, si vos nouvelles tâches modifient votre qualification ou le niveau de vos responsabilités, alors votre employeur devra solliciter votre accord.
Si vous pensez être dans la dernière catégorie, je vous recommande d'écrire à votre employeur, ou/et de consulter un avocat.
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