Négligence des conditions de travail et évaluation du personnel.
Sujet initié par anazeth, il y a 6 ans - 2521 vues
Je souhaite savoir si les choses suivantes suivante sont une bonnes raisons de quitter un CDD: 1) grande différence (double/simple)de salaires dans un consortium pour le même poste ? 2) couverture social inutilisable dans la zone d'affection ? 3) absence d'évaluation et de formation du personnel ? 4)
La rupture anticipée d'un CDD peut intervenir en cas de faute grave du salarié ou de l'employeur.
La faute grave de l'employeur peut résulter du non-paiement du salaire convenu, d'une modification unilatérale du contrat de travail ou de l'absence de fourniture de travail. Ces exemples ne semblent pas correspondre à votre situation et les griefs que vous envisagez ne me semblent pas suffisants pour rompre unilatéralement votre contrat de travail avant l'arrivée du terme.
Par conséquent, je vous propose de solliciter auprès de votre employeur une rupture d'un commun accord afin d'éviter que la rupture anticipée de votre contrat de travail à votre initiative soit considérée comme abusive.
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