Bonsoir, Mon cdd se termine le 30/12/17 et j'aimerais savoir s'il y a un délai pour prévenir mon employeur que je ne souhaite pas poursuivre au delà de cette date, si jamais il me propose un renouvellement, voire un CDI (chose qu'il n'a pas faite pour l'instant) Je ne me sens vraiment pas bien dans cette entreprise, et j'ai peur que mon employeur prétende qu'il m'a proposé un cdi et que je l'ai refusé, uniquement pour ne pas payer les indemnités de précarités, alors cette proposition de cdi est-elle juridiquement valable par simple formulation orale ou doit-elle obligatoirement être mise par écrit? Dois-je prendre les devants en faisant un courrier pour éviter que cela ne se produise? Je vous remercie d'avance pour votre réponse.
Votre CDD prendra automatiquement fin à la date de son terme. Dans ces conditions, vous n'avez pas à prévenir votre employeur à l'avance de sa fin.
Si ce dernier souhaite vous prolonger, il vous proposera un avenant de prolongation, que vous êtes parfaitement en droit de refuser, tout comme un CDI. Si vous travaillez au delà du terme de votre CDD, vous serez considérez comme étant en CDI (donc pas obligatoire qu'il y ait un écrit).
Si vous souhaitez être tranquille, rien ne vous empêche d'écrire un mail ou un courrier à votre employeur en lui rappelant que la date du terme de votre CDD et que vous ne souhaitez pas poursuivre la relation de travail sous CDI.
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