Sujet initié par Anatole, il y a 6 ans - 1545 vues
Bonjour,
J'ai démissionné de mon poste car j'ai trouvé un travail beaucoup plus valorisant. Cependant, je n'ai pas fait la totalité de mon préavis. En effet, il me restait 3 semaines.
Mon ex-employeur me réclame des dommages et intérêts.
Je suis convoqué devant le bureau de conciliation et d’orientation.
Les faits reprochés sont que j'ai compromis le bon déroulement de mon remplacement et que mon poste est un poste "sensible". J'ai formé mon remplaçant pendant 2 semaines à mon poste. Ce dernier était déjà dans la société, il m'assistait déjà dans mes tâches. Il y avait deux services informatiques dans la société, dont mon équipe qui était constituait de 3 personnes et l'autre équipe de 8 personnes. Mon poste consistait a travaillé avec les deux équipes. J'étais un simple technicien support.
Le poste dit "sensible" été rémunéré 1400€ net par mois.
De plus, lors d’un entretien avec le directeur général, nous nous sommes légèrement disputés sur le fait qu’il ne considérait pas ses employés. De plus, en lui annonçant mon nouveau poste et salaire, il m’a tout de suite dénigré et menacé de « compromettre » ma carrière si je ne restais pas jusqu’à la fin.
Les autres raisons pour laquelle j’ai quitté cette boite hormis le fait qu’il ne traitait pas bien les salariés, sont les heures supplémentaires non rémunéré (mail à l’appui), congés paternité non traité (mail de la sécurité sociale).
Je détiens une attestation de mon remplaçant disant que je l’ai bien formé.
Les directeurs connaissaient ma situation (2 enfants, femme ne travaillant plus à ce moment, plusieurs acomptes demandés, logé dans un hôtel car je ne pouvais plus payer le loyer).
Voilà aussi les raisons pour laquelle j’ai dû vite changer de travail.
Malgré que dans les faits, je suis en tord, ai-je le moyen de contre-attaqué et/ou de limiter des frais ?
Votre ancien employeur peut réclamer des dommages intérêts s'il justifie d'un préjudice pour son entreprise.
Il faut que vous communiquiez à la partie adverse cette attestation et, conformément aux règles en matière de preuve, il incombe au demandeur, donc à la Société, de prouver la réalité et l'étendu de son préjudice.
De votre côté, il faudra mettre en avant le fait que vous avez formé votre successeur avant de quitter votre poste de travail, et que l'entreprise n'a subi aucune désorganisation de ce fait. Par ailleurs, faites état de votre situation actuelle précaire.
Lors de l'audience de conciliation, le Conseil de prud'hommes va juste demander aux parties si un accord est envisageable, si non, il va vous fixer une date d'audience de jugement.
Il ne devrait donc rien se passer lors de la prochaine audience, donc ne stressez pas d'ici là;
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas. Bon courage.
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