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La question

Réception lettre licenciement
Sujet initié par , il y a 2 mois

Bonjour,
Je réceptionne ce jour 30 juin ma lettre de licenciement pour fautes graves datée du 25 juin, envoyée le 29 juin.
A quelle date dois je prendre compte le licenciement?
Ne m étant pas rendu à l entretien préalable au vu des faits qui me sont reprochés dans cette lettre, puis je à titre personnel et pour mes valeurs envoyée une lettre afin de spécifier que les faits reprochés pour moi ne sont pas valables avec les preuves à l appui. J ai conscience que cela ne changera rien au licenciement mais c est juste pour ma conscience professionnelle...Merci pour votre réponse

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1 réponse
Bonjour,

Les griefs de licenciement doivent avoir été tous exposés lors de l'entretient préalable. Si des faits sont cités dans votre courrier de licenciement sans vous les avoir été exposés au préalable, alors le licenciement est irrégulier.

En revanche, vu que vous n'êtes pas allé à votre entretien, vous ne pourrez pas invoquer cette irrégularité.

Par ailleurs, vous disposez de 12 mois à compter du 30 juin 2018 pour contester votre licenciement.

Si vous le souhaitez, vous disposez de 15 jours pour solliciter davantage de précisions sur certains griefs auprès de votre employeur. Adressez lui dans ce cas un courrier recommandé dès à présent.

J'espère avoir répondu à vos questions

Cordialement
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