Trouvez votre avocat
Comment fonctionne le site Alexia.fr ?
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Partagez sur :
247 vues
Posez votre question
La question

Rupture période d'essai abusive
Sujet initié par , il y a 2 mois

Bonjour,

Je me permet de venir vers vous pour avoir des réponses. L'employeur de mon compagnon vient de mettre fin à sa période d'essai :
Rappel des faits :
il a fait 22 mois d'intérim dans cette société puis il est parti car pas de cdi à pourvoir. Pendant cette période tout se passe bien.

Au mois de mai ils l'appellent pour un cdi avec des promesses pour relever le niveau d'intérimaires qui n'avaient pas ses connaissances.
Tous se passe bien niveau travail et ambiance.
un jour il souhaite poser des questions d'ordre RH. Il envoi le même mail aux deux rh car une étant en congé et s'en rendant compte le jour même, il envoi sa demande à la seconde RH, en demandant des informations et surtout pour savoir s'il était éligible à la prime d'intéressement et d'autres questions d'un nouveau salarié heureux d'avoir son cdi tant convoité.
Il est par la suite convoqué Avec un avertissement de renouvèlement de sa période d'essai d'un mois car ils ont jugés que son comportement n'étais pas apte à cause de ce mail d'information ! et qu'il a voulu jouer sur deux tableaux en essayant d'avoir une réponse favorable d'une par rapport à l'autre Ce qui est totalement incompréhensible.
Il a du également s'absenter pour un rdv pma pour la conception d'un enfant car on est en couple depuis 8 ans. ( vie commune) en revenant il rapporte tous les justificatifs.
Il est re convoqué comme quoi la feuille de justification d'absence est déplacée !
hier il est convoque et La rh lui annonce la fin de sa période d'essai.
Depuis 3 jours ils ont demandés à un salarié cdi de rejoindre son équipe et qu'il n'avait pas le choix.
- est-ce une rupture de fin de période d'essai abusive pour motif comportement alors que c'était deux mails informatifs avec aucun forcing, et La feuille d'information a la prise en charge par la société de son absence également pour faire les choses bien ?
- Ont-ils le droit de rompre une période d'essai cdi en vue de changer le poste de quelqu'un pour y prendre ma place ?
- et est-ce qu'à fin d'économie il est possible de rompre une période d'essai alors que la société prospère?

Merci de vos réponses
Par avance le cordialement
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
     
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
     
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
     
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Vos coordonnées sont confidentielles, elles ne seront transmises qu'aux avocats que vous aurez sélectionnés.
Civilité :  
Votre code postal : Téléphone :
 
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 240€ par époux
Continuer
1 réponse
La rupture de la période d'essai n'a pas à être motivée.
ELle est abusive si elle est discriminatoire.
Ce n'est pas le cas en l'espèce.
Cordialement
Commentez cette réponse
Le contenu de votre commentaire
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Dg
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez sur :
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
Un etablissement bancaire est venu me debaucher via un cabinet de chasseur de tete. ma periode d essai etait prevu au 13 juillet, ma ...
14 déc. 2017 ... Quelle est la durée de la période d'essai ? Quel est le but de la période d'essai ? Quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la ...
J'ai reçu un courrier de la rupture de ma période d'essai avec le motif ..... si la rupture est libre pendant l'essai, cette rupture me semble abusive ...
Rupture periode d'essai par l'employeur ( mes droits) ?? Sujet initié par no2ralala , il y a 2 ans. Bonjour, En période d'essai pendant 16 jours et voilà mon employeur m'a lâché pourtant nous avons ..... Rupture abusive ???
Quelle indemnisation en cas de rupture abusive de la période d'essai ? ... Dans le cadre d'un CDD, la période d'essai est de 1 jour par .
Avocats les plus actifs
En Travail
Ces 60 derniers jours
1
Maitre DAHAN
Maître DAHAN
16 problèmes résolus
 
2
Maitre THEODOROPOULOS
Maître THEODOROPOULOS
11 problèmes résolus
 
3
Maitre BOUBETRA
Maître BOUBETRA
10 problèmes résolus
 
4
Maitre TISNERAT
Maître TISNERAT
7 problèmes résolus
 
5
Maitre LE DILY
Maître LE DILY
4 problèmes résolus
 
Les dernières questions
En Travail
Résolues
Je suis en abandon de poste depuis le premier août nous sommes le 20...
Il y a 1 heure dans Travail
Résolue par
Maître SABRINA BOUBETRA
 
Actuellement salarié dans une entreprise de photographie, je...
Il y a 21 heures dans Travail
Résolue par
Maître Erwann MFOUMOUANGANA
 
Avocat absent pour enfant malade es recevable pour repousser une...
Il y a 2 jours dans Travail
Résolue par
Maître Erwann MFOUMOUANGANA
 
Nous sommes des ouvriers d une entreprise qui avont gagné aux prud...
Il y a 3 jours dans Travail
Résolue par
Maître SABRINA BOUBETRA
 
Je suis secrétaire comptable dans une société de prestation de service...
Il y a 4 jours dans Travail
Résolue par
Maître SABRINA BOUBETRA