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Questionnement sur le travail dissimulé ou pas
Sujet initié par , il y a 10 mois - 540 vues

Bonjour,
Voilà , je fais des mois à plus de 200 heures . Mon patron me paye entre 15 et 20h sup par mois.
Voir parfois moins . Je me pose une question . Toutes les autres heures supplémentaires qui ne figurent pas sur ma fiche de paie du coup ne sont pas déclarées par le patron ? Est ce que toutes mes heures faites du mois sois par exemple 200h doivent être indiquées sur la fiche de paie ou peut il en mettre en « stock » ? Si non cela ressemble à du travail dissimulé ?
Pour infos nous marquons nos heures sur un carnet avec le total à la fin de chaque mois qui du coup n’est jamais le même que le total sur la fiche de paie .
Merci

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

la totalité des heures de travail effectif réalisées doit être rémunérées.
L'employeur doit pouvoir justifier de la réalité des heures de travail de ses salariés.
Votre bulletin de salaire contient normalement toutes les informations.
Il faut vérifier si un accord d'annualisation de la durée du travail est en place dans l'entreprise.
Quoi qu'il en soit , prenez le réflexe de garder une copie de vos heures de travail, voire d'activer le suivi de la localisation sur votre smartphone . Le jour venu cela facilitera la réclamation des créances salariales.

Bien cordialement
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Cher Mika88,
Vous avez bien compris. Les heures non-payées ne sont pas déclarées… Elles constituent donc des heures de travail dissimulé.
Les heures de travail sont payables tous les mois.
Les heures supplémentaires se calculent par semaine.
Puisque vous avez un décompte des heures supplémentaires, il ne vous reste plus qu'à présenter votre réclamation en paiement de ces heures, après avoir calculé les majorations horaires dues. Le calcul n'est pas complexe, mais il est fastidieux, et il est plus simple de le faire au travers d'une feuille de calcul (tableur).

Par ailleurs, le non-paiement et la non-déclaration des heures supplémentaires constituant le délit de travail dissimulé, vous avez droit à une indemnité complémentaire.

Même si vous pouvez présenter votre demande sans avocat, je vous recommande de prendre un avocat qui vérifier l'intégralité de vos droits (notamment les augmentations salariales, les primes éventuelles…) et calculera l'ensemble du rappel salarial.

Par ailleurs, si vous êtes plusieurs dans la même situation, vous avez tout intérêt à vous regrouper et à présenter la demande de manière conjointe, avec le même avocat. Vous économiserez du temps de travail…

Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans cette démarche. Vous pouvez me contacter en privé.
Cordialement
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