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Licencié pour faute grave sans avertisement au bout de 1o ans d'ancienneté
Sujet initié par , il y a 2 mois - 280 vues

Bonjour,

J'aimerai savoir si je dois mener mon licenciement au conseil des prud'hommes.
J'ai été licencié pour faute grave au bout de 10 ans d'ancienneté pour avoir dépassé mes temps de pause.
Les faits reprochés durent selon leur dire, depuis juillet et j'ai été licencié au mois d'octobre.
Je n'ai jamais eu de sanction ou d'avertissement durant ces 10 ans.

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Bonjour,

Au vu des faits exposés, la faute grave constituée pour le non respect des temps de pause peut être contestée d’autant plus si vous n’avez jamais fait l’objet d’avertissement pour cela.
Vous avez d’ailleurs intérêt à contester ce licenciement pour au moins obtenir qu’il soit requalifié en cause réelle et serieuse.
Je me tiens à votre disposition pour vous assister dans cette procédure.
Cordialement
J’ai déjà contesté mon licenciement pour faute grave, l’employeur ne veut pas négocier. j’ai vu sur les sites juridiques que l’employeur n’est pas obligé de donner d’avertissement avant de licencier ?! Du coup, j’ai peur de me lancer dans cette procédure... et que je le perds qu’il me demande en plus de remboursement les frais pour son avocat.
il y a 2 mois
L’opportunité de saisir le CPH ne se fera qu’après un examen de votre dossier et des pièces en votre possession.
Vous pouvez me contacter pour en discuter.
il y a 2 mois
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