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Arrêt de travail donner 1 semaine près le début
Sujet initié par , il y a 6 mois - 373 vues

Bonjour Maître,

Je souhaiterais savoir si il y a un recours possible en tant qu'employeur pour cette situation :

Un "salarié" actionnaire à hauteur de 1 part de prêt (selarl) nous transmet en date du 12 septembre à midi son arrêt de travail daté du 5 septembre, arrêt allant jusqu'au 16 septembre inclus.
A préciser qu'il a bien travaillé du 5 au 12 et nous a lâché en plein boulot.
Est il dans son bon droit ?
C'est une personne qui est sensée travailler 3 jours et demi par semaine.
Il nuit au bon fonctionnement de notre entreprise depuis longtemps et nous souhaitons vivement nous en séparer.
Il s'alcoolise régulièrement au travail et est désagréable avec les clients (racisme confirmé) et avec les autres salariés (insultes régulières notamment).
Avons nous un recours possible qui l'empêcherait de nous attaquer après ?

Merci de vos réponses.

Cordialement
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1 réponse
Bonjour,

La situation me paraît inédite et marque assurément un manquement du salarié qui n’a pas transmis son arrêt.

Cela étant, je vous recommande de dénoncer cette situation auprès de ce salarié (par courrier rat) en lui rappelant ses obligations, reprenant cette chronologie des faits et en soulignant votre ignorance de cet arrêt de travail (car il en coute cher à l´employeur de laisser travailler un salarié en arrêt). il faut vous premunir du comportement que ce salarié pourrait avoir vis-à-vis de cette situation.

Compte tenu des autres faits exposés, une mesure de licenciement pourrait intervenir. Il est préférable de vous rapprocher d’un avocat, qui connaissance prise de vos éléments, saura vous accompagner.

Vous pouvez me contacter pour plus de précisions.

Cordialement
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