Sujet initié par cyrilou, il y a 5 ans - 1333 vues
Bonjour,
Le 9 juillet 2018 j'ai signé un cdi de gardien avec une période d'essai de 2 mois prolongeable d'un mois supplémentaire. Ce contrat comprenait un logement de fonction.
Ma période d'essai initiale se finissait le 9 septembre 2018.
Le 17 septembre 2018 comme je n'avais rien reçu, j'ai demandé par mail à la drh où en était ma situation contractuelle et indiquant que vu ce qui se passait dans le quartier je préférerais renoncer à mon logement de fonction . Le lendemain elle me fait passer un document daté du 5 septembre 2018, renouvellement de la période d’essai en indiquant avoir envoyé le document par voie interne et qu'il s'est perdu...
J'avoue que cela m'a mis un peu en colère parce que je me suis dit elle me prend pour un imbécile... J'ai donc envoyé un mail en disant qu'il était inacceptable et illégal de m'envoyer un document anti daté et en rappelant qu'il fallait que je le reçoive durant la période initiale et qu'il fallait mon accord exprèss et non équivoque et par conséquent que j'étais en cdi depuis le 10 septembre 2018.... Autant dire qu'elle n'a pas apprécié et m'a convoqué le lendemain dans son bureau ou j'ai maintenu ma position.
Le 20 septembre 2018, elle me fait passer un document par ma gestionnaire rupture au 5 octobre 2018 de la période d’essai, disant le 5 septembre nous vous informions de notre volonté de prolonger la période d'essai (ce qui est faux puisque le document n'est jamais arrivé) . Invoquant que l'essai n'est pas concluant ce qui est faux puisqu'elle a elle même reconnu lors de la convocation qu'elle n'avait rien à dire sur mon travail.
Après cela il y a eu echange de courrier, et dans le dernier elle dit qu'elle rompt ma période d'essai à cause de mon refus du logement.Pensant être dans mon droit et par peur d'être considéré comme démissionnaire noté par courrier que je viendrai travailler le 8 octobre 2018, ce à quoi elle m'a répondu qu'elle m'enverrais les services de police si je venais.
J'avoue être perdu si quelqu'un peut m'orienter ça m'aiderait énormément.
Vous avez parfaitement raison, le salarié doit donner son accord écrit au renouvellement de la période d'essai. Au vu de la description que vous faites des faits, votre période d'essai n'a pas été renouvelée et vous seriez donc en CDI depuis le 10 septembre.
Au cas où l'accès à votre lieu de travail vous serait refusé par votre employeur, vous pourriez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.
Un avocat pourra vous aider à déterminer la procédure la plus adéquate après avoir pris connaissance des détails de votre dossier (contrat de travail, convention collective applicable...).
Les informations recueillies sur ce formulaire sont enregistrées dans un fichier informatisé pour vous mettre en relation avec des avocats.En cliquant sur « Continuer », vous acceptez nos Conditions générales d'utilisation. Conformément à la loi « informatique et libertés » et au RGPD, vous pouvez exercer votre droit d'accès aux données vous concernant et les faire rectifier en contactant : Jurisystem, 22 rue des Martyrs, 75009 Paris. Toutes les informations relatives à vos droits en matière de protection des données personnelles sont accessibles dans nos Conditions générales d'utilisation.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Demander un devis gratuit
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.