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Prolongation période d'essai
Sujet initié par , il y a 3 mois - 305 vues

Bonjour,

Le 9 juillet 2018 j'ai signé un cdi de gardien avec une période d'essai de 2 mois prolongeable d'un mois supplémentaire. Ce contrat comprenait un logement de fonction.

Ma période d'essai initiale se finissait le 9 septembre 2018.

Le 17 septembre 2018 comme je n'avais rien reçu, j'ai demandé par mail à la drh où en était ma situation contractuelle et indiquant que vu ce qui se passait dans le quartier je préférerais renoncer à mon logement de fonction . Le lendemain elle me fait passer un document daté du 5 septembre 2018, renouvellement de la période d’essai en indiquant avoir envoyé le document par voie interne et qu'il s'est perdu...

J'avoue que cela m'a mis un peu en colère parce que je me suis dit elle me prend pour un imbécile... J'ai donc envoyé un mail en disant qu'il était inacceptable et illégal de m'envoyer un document anti daté et en rappelant qu'il fallait que je le reçoive durant la période initiale et qu'il fallait mon accord exprèss et non équivoque et par conséquent que j'étais en cdi depuis le 10 septembre 2018....
Autant dire qu'elle n'a pas apprécié et m'a convoqué le lendemain dans son bureau ou j'ai maintenu ma position.

Le 20 septembre 2018, elle me fait passer un document par ma gestionnaire rupture au 5 octobre 2018 de la période d’essai, disant le 5 septembre nous vous informions de notre volonté de prolonger la période d'essai (ce qui est faux puisque le document n'est jamais arrivé) . Invoquant que l'essai n'est pas concluant ce qui est faux puisqu'elle a elle même reconnu lors de la convocation qu'elle n'avait rien à dire sur mon travail.

Après cela il y a eu echange de courrier, et dans le dernier elle dit qu'elle rompt ma période d'essai à cause de mon refus du logement.Pensant être dans mon droit et par peur d'être considéré comme démissionnaire noté par courrier que je viendrai travailler le 8 octobre 2018, ce à quoi elle m'a répondu qu'elle m'enverrais les services de police si je venais.

J'avoue être perdu si quelqu'un peut m'orienter ça m'aiderait énormément.

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1 réponse
Bonjour Monsieur,

Vous avez parfaitement raison, le salarié doit donner son accord écrit au renouvellement de la période d'essai. Au vu de la description que vous faites des faits, votre période d'essai n'a pas été renouvelée et vous seriez donc en CDI depuis le 10 septembre.

Au cas où l'accès à votre lieu de travail vous serait refusé par votre employeur, vous pourriez saisir le Conseil de prud'hommes pour faire valoir vos droits.

Un avocat pourra vous aider à déterminer la procédure la plus adéquate après avoir pris connaissance des détails de votre dossier (contrat de travail, convention collective applicable...).

En espérant avoir répondu à votre question,

Cordialement
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