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Enchaînement légal de cdd ?
Sujet initié par , il y a 5 mois - 377 vues

Bonjour,

J'ai été embauché en CDD en 2016 en remplacement d'une salariée, absente pour raisons de santé. Ce CDD a été renouvelé en même temps que l'arrêt maladie de ladite salariée jusqu'à l'automne 2017.
A cette date l'entreprise m'a proposé de remplacer ma responsable en raison de son congé maternité à venir. Un nouveau CDD, fondé sur un motif différent, a été signé.
A ce jour, ma responsable est rentrée de son congé maternité. L'entreprise me propose alors de reprendre mon précédent remplacement, la salariée étant toujours absente pour raisons de santé. Mon maintien se ferait sur la base d'un nouveau CDD de remplacement de la salariée absente.
Si je comprends que le CDD n'est pas limité dans le temps lorsqu'il a pour motif de remplacer un salarié absent pour une durée indéterminable, je voulais savoir si ce genre d'enchaînement de CDD - remplacement d'un salarié A puis salarié B et de nouveau salarié A - était possible.
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1 réponse
Chère Madame, la cause de votre CDD a changé.
Je ne vois pas de contrainte particulière, à moins que le changement ne soit un abus de droit, ce qui ne semble pas être le cas, (à conditions que vous remplissiez les mêmes compétences à chaque fois).
Cordialement
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