Sujet initié par Sophie89, il y a 5 ans - 1683 vues
Bonjour,
Mon fils a été licencié du jour au lendemain pour faute lourde, il aurait tenu des propos sexistes auprès de collègues, ce qu il nie . Il avait 14 ans d ancienneté et aucun problème afférent. Aucune conciliation n a eu lieu aux prud'hommes, mon fils ne sait pas ce que l entre prise à comme preuves car sa direction ne lui en a jamais fait part. Il craint pour le jugement et est complètement détruit par ces allégations. Sur le sont vos conseils, peut-il assigner pour diffamation son employeur bien que son procès aux prud'hommes ne soit pas terminé ? C est très dur comme situation.
Le licenciement pour faute lourde suppose que l'employeur justifie la faute. Il doit s'en justifier sur injonction de communiquer. Vous y verrez mieux dans quelques mois lorsqu'il aura communiqué ses preuves. Cordialement
Précisément non. Mais le Prud'hommes a fixé un délai pour communiquer. Et ce délai doit être respecté. A défaut, il faut en tirer les conséquences et demander la cloture des débats et la constatation de l'absence de faute.
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