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Changement de responsable hiérarchique
Sujet initié par , il y a 8 mois - 774 vues

Bonjour,

En mai 2018, j'ai bénéficié d'une promotion pour devenir responsable de service.

Avant cette date, j'étais déjà cadre et responsable d'une équipe.
Ce changement a été bénéfique car avant mai, j'étais "victime" d'agissements répétés (railleries) d'homologues au sein de la même direction, ce qui jouais sur mon moral.
J'avais alerté a plusieurs reprises mon responsable de l'époque, qui n'est jamais intervenu.
De peur de perdre mon emploi, je n'ai pas poursuivi.

Depuis mai, sous la responsabilité d'un directeur, je me sens beaucoup plus sereine et apprécie ma nouvelle équipe et les missions qui me sont confiées.

Or, il y a 2 jours, j'apprends que celui-ci quitte l'entreprise et qu'il n'est pas remplacé.
Mon ancien responsable redevient mon N+1.
Ce n'est pas tant les relations avec ce N+1 que me font peurs mais, à nouveau, de me retrouver, en réunion commune avec mes anciens homologues.

Puis-je contester cette décision, pouvez-vous m'aider ?

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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1 réponse
Chère Madame,

Si la décision est interne à l'entreprise vous pouvez difficilement la contester.

Vous avez toutefois deux possibilités:
- demander une mutation interne afin de changer de service
- signaler tout nouvel agissement de votre N+1 et ne pas hésiter à saisir l'inspection du travail si le service RH ne vous soutient pas. Vous avez aussi la possibilité de vous rapprocher des représentants du personnel internes à l'entreprise ou directement vous adresser à un syndicat de travailleur.

Si le harcèlement continue, je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat pour qu'il défende au mieux vos intérêts.

En espérant avoir répondu à votre question.
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