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J suis en pleine procédure de mise a pied conservvation pour faute grave
Sujet initié par , il y a 5 mois - 356 vues

Cela fait 17a q j travaille dans cette boite j ai 65a ine maladie professionnelle dut a l emploi j suis seune et cela m cause des préjudices ..j sais qur mon employeur fais cela pour l empecher de me payer c qu il m doit m ayant proposer auparavant une rupture conventionnelle
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1 réponse
Madame,

La première chose à faire, si cela n'est pas trop tard est de vous faire accompagner à l'entretien préalable afin de pouvoir ensuite utiliser le compte rendu pour vous défendre devant le conseil de prud'hommes.

Un licenciement pour faute grave vous empêche de toucher les indemnités légales de licenciement et le préavis.

Il faut que vous commenciez à garder toutes les traces de la proposition de rupture conventionnelle si votre employeur vous l'a proposez par écrit.
Il est impératif que vous trouviez des éléments qui démontre que la faute grave est injustifiée.

Dans votre cas, vous avez 17 ans d'ancienneté et vous êtes âgée de 65 ans. Cela et un indice de discrimination. Si aucun reproche ne vous a été fait dans le passé et que tout d'un coup votre employeur vous licencie pour faute grave, cela n'est pas normal.

Je reste à votre disposition si vous souhaitez plus d'information sur vos droits et vous accompagner dans une procédure.
Cordialement.
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