Ma compagne a un travail de nuit dans le domaine de l'hôtellerie en tant que réceptionnaire.elle viens de m'apprendre qu'on lui demandai de travailler 10 jours consécutifs a son travail de 22h30 a 7h30 le matin, du mardi 22 janvier soir au vendredi matin 1er février 2019. je voulais s'avoir si cela était légal compte tenu qu'elle n'a eu l'information qu'a sa prise de poste le mardi même ..;
Cher Monsieur, Le travail de nuit ne peut pas dépasser 40 heures par semaine. Soit pas plus de 5 jours par semaine. Mais cette limite se calcule sur une période très large de 12 semaines. Donc l'employeur peut tout à fait imposer plus de 40 heures par semaine pendant au maximum 12 semaines consécutives.
Cela signifie qu'à l'issue des 90 heures effectuées sur 10 jours, elle reviendra à 39 heures par semaine. Explication : 40 x 12 = 480 heures sur 12 semaines - 90 heures sur 2 semaines reste 390 heures par semaine sur 10 semaines Donc 39 heures par semaine...
La convention collective de l'hôtellerie fixe les indemnités (majoration) pour travail de nuit. Et sur les 2 premières semaines, elle bénéficie chaque semaine de majoration pour heures supplémentaires: - 25% pour les 8 premières heures (36 à 43) - 50% pour les autres (44 à 45)
Cependant si son contrat ne prévoit pas d'heures de nuit elle peut refuser le travail de nuit. Elle ne peut pas être licencié pour cela (sauf si en période d'essai) Cordialement
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