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Abandon de poste
Sujet initié par , il y a 4 mois - 611 vues

Bonjour,
Je suis receptionnaire depuis 1 ans dans une entreprise. J'ai eu des differents avec ma hierachie qui me pousse a quitter cette societe.

J'ai été absente le 5,6 et 7 decembre 2018. A mon retour le lundi 10 decembre sans justification j'ai recu en main propre une mise en demeure de justifer mon absence et un entretien le 19 decembre. J'entame le 12 decembre un abandon de poste. Je ne me rend pas a l'entretien du 19 decembre. Le 9 janvier 2019 je recoit une mise en demeure relance de justifier mon absence et un autre recommandee le 10 janvier concernant l'entretien du 19 decembre dont je ne me suis pas presentee et qui evoque les faits d'une erreur de saisie en reception et me notifie d'un avertissement.

Depuis je n'ai rien reçu. Je voulait donc savoir si les 6 semaines de preavis pour entamer un licenciement part du moment des faits (le 12 decembre 2018 ) ou a partir de la mise en demeure (9 janvier 2019). De plus, la societe m'a remplacer et n'a pas l'air de se soucié de mon absence. Je voulais savoir qu'elles sont les risques si je reprend mon travail.

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Bonjour,

Le préavis commence à courir à partir de la notification du licenciement, c'est-à-dire de l'envoi de la lettre de licenciement.
Si je vous lis bien, cette lettre n'aurait pas encore été envoyée. Dès lors, le préavis n'a pas débuté. Il commencera à partir de la notification du licenciement. Il faut vérifier dans votre contrat de travail et convention collective mais le préavis est souvent de 1 à 3 mois en fonction de la catégorie d'emploi.
En revanche, en cas de licenciement pour faute grave, il n'y a pas de préavis.

Il n'y a aucun risque à reprendre votre travail. Au contraire, si vous restez en abandon de poste vous risquez le licenciement.

Par ailleurs, si vous retournez dans l'entreprise et si vous avez eu des différents avec votre employeur et que celui-ci est fautif, vous serez en position de force pour négocier une rupture amiable ou contester votre licenciement.

Cordialement,
Bonjour, Merci pour votre reponse.

J'ai eu un différend avec mon chef d'équipe. Le chef d'exploitation a donc pris parti pour celui-ci sans même recueillir ma version sur les faits et questionner les témoins qui était présent. Il a décider de m'en faire bavé. On m'a retiré de mon poste de réception, on m'a remplacé de mon poste et on me fait faire du ménage, commencer un peu plus tard pour finir tard alors que depuis 1 an je n'ai eu que des horaires fixe. Mon chef d'équipe à demander à mes coéquipiers de ne plus me parler au risque d'avoir une sanction. Du coup il y a eu harcèlement, menaces et isolement. Je n'ai pas voulu porter plainte car personne ne veut témoigner c'est pour cela que je voulais me faire licencier rapidement. J'ai essayé d'en parler à mon employeur mais à chaque fois c'était impossible. J'aimerais savoir si je peux être licencié immédiatement à mon retour ou etre sanctionner car je ne souhaite plus travailler là bas. Merci
il y a 4 mois
Bonjour,

J'ai finalement repris mon poste le 4 février. Je m'aperçois que l'on m'a remplacé et je suis affecté à un autre poste de femme de ménage, entretien des locaux. Je justifie mes agissements sur mes absences avec mon employeur et lui indique que je ne souhaite plus travailler ici. Il me dit qu’il va faire le nécessaire. Aucune sanction, je continue mes absences de 2-3 jours. je reçois finalement une lettre pour un entretien de licenciement le 25 février et je m'y rends seule. Je suis d'accord avec les faits qui me sont reprochés les absences. Et je suis notifier le 28 février d'un licenciement pour faute grave. Motifs : absences qui ont perturber le bon fonctionnement de l'entreprise. Or, je ne comprends pas ce motif car on m'a refusé de reprendre mon poste de réceptionnaire et ils ont trouvé un remplacant. Je n'ai donc pas perturbé l'entreprise. Pensez vous que je puisse-je contestais mon licenciement.

Merci de votre aide.
il y a 3 mois
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