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Mise à pied disciplinaire
Sujet initié par , il y a 1 mois - 215 vues

Bonjour,

Ayant été averti en bonne et dues formes d’une mise à pied disciplinaire qui aura lieu le mercredi 6 février, mon manageur m’a tout de même inscrit sur les plannings, avec des horaires indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise (je travail en grande distribution et il doit obligatoirement y avoir une personne par rayon a l’ouverture et fermeture).

En allant travailler (sachant que j’ai signé la mise à pied), puis-je rendre caduc cette mise à pied ? Étant donné que c’est mon manageur qui me place sur les plannings ?

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1 réponse
Bonjour,

Si vous avez été mis à pied, nous ne devez pas vous rendre sur votre lieu de travail. Vérifiez-bien les dates de votre mise à pied et conservez bien votre notification de mise à pied afin d'éviter que votre employeur vous reproche une absence injustifiée puisque vous êtes sur le planning.

Vous pouvez écrire à votre manager pour vous étonnez de votre présence sur le planning. Mais la mise à pied disciplinaire étant une sanction, vous ne pouvez pas la rendre caduc en vous allant travailler.

Cette situation est surprenante, il peut s'agir d'une simple erreur ou d'une volonté de votre employeur de vous embêter. Si vous considérez que votre mise à pied est injustifié, il pourrait être judicieux de la contester.

Cordialement,
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