Bonjour, Il y a une erreur de date dans mon courrier de licenciement pour faute grave, à cause d'un incident qui c'est déroulé le 31 janvier 2018 mais il est notifié dans la lettre que cet incident s'est produit au mois de juillet. Est ce un vis de procédure ?
Depuis les ordonnances Macron (septembre 2017), l'employeur peut repréciser par une seconde lettre le motif du licenciement.
D'après ce que vous indiquer il semble s’agir d'une erreur matérielle. Il faudra contester votre licenciement sur le manque de précision mais cela n'est pas certain de convaincre le conseil de prud'hommes puisque la date réelle de l'incident ne semble pas faire débat.
En revanche, j'attire votre attention sur le délai de 2 mois dans lequel l’employeur doit sanctionner son salarié.
Si je vous lis bien, l'incident reproché à eu lieu en juillet, de sorte que sauf à ce qu'il découvre récemment cet incident, votre employeur semble hors délai pour vous le reprocher.
Je reste à votre disposition si vous souhaitez plus d'information ou un accompagnement dans une procédure. Cordialement.
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