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Mise à pied pour vol
Sujet initié par , il y a 1 mois - 179 vues

Bonjour,

Tout commence vendredi quand mon directeur me demande de m'entretenir avec lui. Il m explique la situation, un bien dans l entreprise à été volé. Il me met en garde et soupçonne mon collègue et moi même.
Lundi matin le directeur me convoque et me met une mise à pied de 10j à la suite d un rdv pour un éventuelle licenciement. Il n y a aucune preuve contre moi mise à part "quelqu un qui aurai vu X me voir placer l objet en dehors de l entreprise". Le directeur à donc demander à X de faire une lettre au quel cas elle serais licencier. Sachant que le fait de me voir a ce moment la est discutable.
En bref des faits font penser que c est moi mais il n y a pas de preuve concrète. De plus le fait de menacer un salarié pour m'accuser à tort ?

J ai besoin d aide,

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1 réponse
Bonjour,

Le fait de menacer un salarié pour qu'il témoigne en faveur de l'employeur est interdit par la Loi.

Concernant les faits de vol qui vous sont reprochés, je précise juste que la charge de la preuve incombe à l'employeur.

C'est à lui d'apporter la preuve du vol. Cette preuve doit être loyal et licite, sinon elle pourra être écartée par le Conseil de Prud'hommes en cas de contestation.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
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