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Risque de licenciement pour inaptitude
Sujet initié par , il y a 1 mois - 279 vues

Bonjour,
Je suis en arrêt maladie de 3semaines suite à une altercation avec mon responsable donc le médecin de travail ma mis que je suis non compatible avec le poste et je dois la voir encore pour la reprise pour déclarer si je suis apte ou non. Donc mon employeur va profiter de la situation pour me licencier parce que j'ai eu le même problème avant et ils m'ont dit qu'il n'y a pas d'autres postes.le problème c'est que je veux pas partir de cette société et en même temps mon responsable m'harcele mais je n'est pas de preuve.

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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

La difficulté dans votre situation est l'absence de preuve.

Lors du licenciement votre employeur doit vous rechercher de manière loyale un reclassement. Vous pouvez commencer à vous renseigner et vérifier dès à présent qu'il n'y a pas un poste disponible qui serait compatible avec votre profil. si il ne vous le propose pas, il faudra aller devant le conseil de prud’hommes pour faire valoir que ce poste aurait dû vous être proposé.

Si vous ne voulez pas être licencié, vous pouvez aussi dire au médecin du travail de ne pas vous déclarer inapte et retourner à votre poste. Il faudra ensuite dénoncer le harcèlement moral dont vous avez fait l'objet pour forcer votre employeur à trouver une solution. Il devra notamment vérifier si votre dénonciation de harcèlement moral et fondé ou non.

Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.

Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l’indiquer.

Cordialement,
Est ce que les certificat médicaux du médecin de travail et de mon médecin suffisant pour dénoncer harcèlement
il y a 1 mois
Malheureusement non.

Les éléments médicaux sont importants mais ils permettent simplement d'apporter un avis sur votre état de santé.
Ils expliquent que ce que vous dites à vos médecins sur ce qui se passe au travail correspond à vos symptômes médicaux. Ils ne vont pas faire le lien entre les deux mais expliquer que ce lien est plausible.

Pour démontrer le harcèlement moral, il faut des témoignages de vos collègues, des échanges de courriels avec le harceleurs qui démontrerait la nature de la relation de travail (pressions, surcharge de travail, reproches injustifiés etc).

Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.

Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l’indiquer.

Cordialement,
il y a 1 mois
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