Bonjour, Je suis en arrêt maladie de 3semaines suite à une altercation avec mon responsable donc le médecin de travail ma mis que je suis non compatible avec le poste et je dois la voir encore pour la reprise pour déclarer si je suis apte ou non. Donc mon employeur va profiter de la situation pour me licencier parce que j'ai eu le même problème avant et ils m'ont dit qu'il n'y a pas d'autres postes.le problème c'est que je veux pas partir de cette société et en même temps mon responsable m'harcele mais je n'est pas de preuve.
La difficulté dans votre situation est l'absence de preuve.
Lors du licenciement votre employeur doit vous rechercher de manière loyale un reclassement. Vous pouvez commencer à vous renseigner et vérifier dès à présent qu'il n'y a pas un poste disponible qui serait compatible avec votre profil. si il ne vous le propose pas, il faudra aller devant le conseil de prud’hommes pour faire valoir que ce poste aurait dû vous être proposé.
Si vous ne voulez pas être licencié, vous pouvez aussi dire au médecin du travail de ne pas vous déclarer inapte et retourner à votre poste. Il faudra ensuite dénoncer le harcèlement moral dont vous avez fait l'objet pour forcer votre employeur à trouver une solution. Il devra notamment vérifier si votre dénonciation de harcèlement moral et fondé ou non.
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Les éléments médicaux sont importants mais ils permettent simplement d'apporter un avis sur votre état de santé. Ils expliquent que ce que vous dites à vos médecins sur ce qui se passe au travail correspond à vos symptômes médicaux. Ils ne vont pas faire le lien entre les deux mais expliquer que ce lien est plausible.
Pour démontrer le harcèlement moral, il faut des témoignages de vos collègues, des échanges de courriels avec le harceleurs qui démontrerait la nature de la relation de travail (pressions, surcharge de travail, reproches injustifiés etc).
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