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Congés payés
Sujet initié par , il y a 3 semaines - 342 vues

Mon directeur revient sur mes congés depuis 2007 (Il n'était pas en poste à cette date). il se base sur les fiches de salaires qui ne sont pas conforme à la réalité des congés pris.
A chaque de demande de congés il nous positionne un solde plus ou moins faux, et cela pour beaucoup de personnes dans l'entreprise
Je me retrouve en négatif et ma collaboratrice se trouve à plus de 38 jrs alors qu'il ne lui en reste très peu
Quel est la solution. quel recours
Cordialement
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Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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Bonjour,

Il convient d'adresser un courrier à votre employeur mentionnant les erreurs que vous avez relevées avec le détail de vos calculs et, en l'absence de réponse, de saisir le Conseil de prud'hommes compétent.

Cordialement,
Peut-il revenir sur 11 ans en arrière
il y a 3 semaines
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Dans la mesure où ces congés payés ont été acquis et déjà pris, votre employeur n'a pas à revenir sur les éventuelles erreurs constatées il y a 11 ans pour les imputer sur vos droits à congés payés actuels.

En effet, tout salarié du secteur privé a droit, chaque année, à un congé payé à la charge de l'employeur de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif chez le même employeur.

Le droit à congés doit s'exercer chaque année. En principe ni l'employeur ni le salarié ne peuvent exiger le report de tout ou partie des congés sur l'année suivante et encore moins un solde négatif...

Vous pouvez saisir l'inspection du travail car l'employeur qui contrevient aux dispositions légales et réglementaires sur les congés payés est passible de l'amende contraventionnelle de 5ème classe.

Vous pouvez, après signalement de votre mécontentement à l'employeur, saisir le conseil de prud'hommes compétent.

Cordialement,
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