Sujet (Cloturé) initié par Sofia, il y a 5 ans - 2238 vues
Bonjour,
J'ai mon employeur qui m'a proposé une rutpure conventionnelle , ma rh m'a contacté et me propose 14 000€ d'indemnité legale . Cependant avec 20 ans d'ancienneté je souhaiterais obtenir une indemnité supra legale ...sur un salaire moyen de 1701€ J'ai lu que je pouvais demander 15,5 mois de salaire ... Est ce exact ?
L'indemnité dont vous parlez est celle que le Conseil de prud'hommes pourrait, au maximum, vous allouer si le licenciement était jugé dénué de cause réelle et sérieuse.
Pour améliorer l'indemnité minimale versée dans le cadre d'une rupture conventionnelle, il vous faut dégager des leviers de négociation, c'est à dire des fautes à reprocher à votre employeur qui seraient susceptibles de donner lieu à des condamnation en justice.
Je vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
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