Sujet initié par Giovanni, il y a 4 ans - 1078 vues
Bonjour,
J'ai une question. Comment fonctionne la loi sur les heures non rémunérées? le modus operandis de mon entreprise est le suivant. J'ai un plan de travail de 35 heures par semaine, je fais les heures selon le plan qui sont de 35h, en tout cas sans aucune logique, l'entreprise vous impose des heures de travail négatives, créant une accumulation d'heures négatives non existantes. au moment où l'entreprise me demande de travailler entre 40 et 42 heures par semaine, les heures de travail sont déduites de ce négatif hypothétique d'heures. d’où une anomalie bien évidente dans le système de travail, ce qui me porte à penser que les heures que je fais le plus ne sont jamais rémunérées; en adoptant ce système, les heures supplémentaires sont payées en partie et rarement que recommandez-vous?
Cher Monsieur, Vous décrivez un plan de flexibilité où vous avez une durée théorique de 35 heures par semaine, flexible en plus et moins sur l'année.
Il faudrait avoir le détail de ce plan de 35 heures pour savoir s'il est légal ou non. Et il faut que vous dressiez le compte hebdomadaire de votre temps de travail.
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