Bonjour, Je suis un professionnel de 37 ans. J'ai fait des études de très haut niveau en techniques bancaires et en management bancaires. J'ai accumulé 11 ans d'expériences et jusqu'en 2018 j'ai été chef d'Agence. Un poste que j'ai occupé pendant 6 ans au sein d'une banque d'un espace économique de pays africain.
J'ai été rétrogradé (même s'ils ne disent pas rétrogradation mais nomination) de chef d'agence a chargé de clientèle aux motifs que : 1/ je n'arrivais plus à atteindre les objectifs recherchés, 2/ Quelques clients se sont plaints de certaines de leurs opérations que n'ai pus satisfaire de bout en bout.
N'ayant pas d'autres choix que de me rendre à ma nouvelle affectation, j'ai finalement démissionné un mois après car le climat délétère qui prévalait était insoutenable. Les rapports étaient tel que lorsqu'il m'arrivait de refuser de ma hiérarchie le montage d'un dossier de crédit au profit d'un client (pour qui on voulait que je mette un avis favorable), on me disait de faire ce qui m'était demandé et de me taire! J'ai donc démissionné un mois après.
J'avais pris le soin de trouver un autres emploi, qui malheureusement, négocié dans la précipitation, n'a plus abouti conformément à tout ce qui avait été écrit... Je me suis donc retrouvé au chomage pendant 9 mois. SEC!
Un cousin magistrat m'a conseillé de porter plainte pour licenciement abusif. Car le conseil des prud'homme est claire, et le droit africain francophone en est le reflet : Une rétrogradation faite sans respecter les regles et à la suite de laquelle survient une rupture de contrat voit l'employé en phase de demander d'être dédommagé pour licenciement abusif. La banque se défend en disant que ma plainte n'est pas fondée, car j'ai été nommé, pas rétrogradé, mais aussi, que j'ai démissionné pour un autre emploi, et non un malaise...
Qu'en pensez-vous? Nous sommes au Tribunal depuis 1 an et plus...
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