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Indemnité du ou non par l'employeur si on continu après le cdd
Sujet initié par , il y a 2 semaines - 327 vues

Bonjour,

Mon CDD était convenu pour une durée allant du 11/02/2019 au 31/08/2019. L'entreprise m'a confirmé (par oral) vouloir continuer de travailler avec moi (volonté reciproque) donc le 02/09/2019, comme tous les jours, je suis allée travailler à mes horaires habituelles. Pour le moment je n'ai toujours pas signé de contrat (cela doit être fait car il y a une revalorisation de salaire prévue)

Ma question est la suivante : étant donné qu'il y a eu un jour (puisque ayant continué à travailler le 02/09 seul 1 jours séparera les 2 contrats) suis je en droit de demander la prime de précarité ?

Merci d'avance pour vos réponses (la prime s'élève à un peu plus de 1000? donc c'est assez important pour moi de connaître précisément mes droits à ce sujet).
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1 réponse
Bonjour,

La prime de précarité est due pour dès que le CDD se termine sauf en cas de faute grave du salarié, de rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié, refus de CDI ou si vous continuez à travailler avec votre employeur sous la forme d'un CDI.

Ainsi, si il s'agit de nouveau d'un CDD, vous êtes en droit de demander à percevoir votre indemnité de fin de contrat.

Si votre employeur vous la refuse, je vous conseille de saisir la section des référé du Conseil de prud'homme compétent afin d'obtenir rapidement le versement de cette prime.

Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.

Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l’indiquer.

Cordialement,
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