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Sujet initié par Élodie, il y a 1 jour - 235 vues

Bonjour,

Je suis salarié dans une entreprise en cdd.
Jai eu une relation amoureuse avec un encadrant .
Il m avais demander d enregistré d autre encadrant car il ce senter mis a faute par eux .
Je l'ai fais et fournit les enregistrements.
Il ma avouer avoir enregistré lui meme la directrice a plusieurs reprise.
Cette semaine j ai appris que mon encadrant amoureux entretient une relation maritale depuis 19 ans et a une maîtresse au sein de notre entreprise .
Suite a cela je l'ai menacer d aller tout dire a ca femme et la il ma menacer sur mon répondeur de me faire passer pour folle pour me faire licencié si je lui apporte pas une réponse positif.
Je lui et tenue tête je lui et dis que je ne changerais pas d avis .
Suite a cela il a appeler la directrice lui disant qui etais harceler par moi ,que je suis une malade mentale quil faut faire attention a moi et quil et en dépression Suite a mon harcèlement.
Effectivement il est en arrêt maladie jusqu'à lundi.
Quand j ai appris cela je me suis effondré car je venait d apprendre quil etais marié et une maîtresse que c est fini avec lui mais que en plus il me la fais a l'envers.
Du coup je pleurer toute les larmes de mon corps et jai sortie mon téléphone et je leur et dis allez y lisez et vous verrez que c est lui qui vient vers moi .
La direction la constater que c etais pas moi .
Sauf que maintenant ils me disent qu'ils faut me protéger car il a eu plusieurs condamnation pour des violences.
Quil faut que je fasse une main courante au cas ou si il revient au travail et quil ce passe quelque chose .
Ma question est si je fais une main courante la gendarmerie va le contacter ?
Parce que si c est pour en plus aggravé la situation autant laisser cette histoire ce tasser.
Sauf que la direction veulent le licencié et ya que ma main courante qui va peser .
Donc je souhaiterais savoir quels sont mes possibilités sans que ce chert monsieur soit mis au courant

Merci de vos réponses