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Je compe prendre mon mois de mai comme vacances (non rémunérées car je fais de l'interim) et ma boîte d'intérim me signale que si je pose un jour avant et après un férié elle ne me rémunère pas ce ou ces jours fériés. Je ne vois pas comment cela puisse être légal. Mon contrat est de 12 mois non renouvellable, il ne s'arrête donc pas même si je pose des jours de congés non rémunérés, donc techniquement ces feriés devraient être rémunérés au même titre que pour les autres employés de la boite n'est-ce pas? J'ai l'impression qu'ils jouent avec un flou de la loi mais pouvez-vous me renseigner plus adéquatement?
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Votre agence ne joue pas sur un flou : en intérim, les jours fériés ne sont payés que s'ils tombent sur une période où le contrat et la mission sont en cours et où vous êtes normalement à la disposition de l'entreprise (c'est‑à‑dire pas en congé ou en absence non rémunérée).
Si vous prenez un mois « sans solde », votre contrat d'intérim reste certes en vigueur, mais votre prestation de travail est suspendue : dans ce cas, les jours fériés inclus dans cette période ne sont pas rémunérés, même si les salariés permanents de l'entreprise utilisatrice les perçoivent, car l'égalité de traitement ne joue que pour les périodes effectivement travaillées ou assimilées.
En pratique, pour qu'un férié soit payé, il faut que la mission soit active et que vous ne soyez pas en absence non rémunérée ce jour‑là ; si vous posez un jour sans solde juste avant et juste après, l'agence peut donc légalement ne pas payer le férié compris entre les deux.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
