Autorisation de travail

Sujet initié par Lumière, il y a 21 heures - 378 vues

Bonjour,

J'espère que vous allez bien.

J'aimerais solliciter vos conseils concernant une situation administrative et professionnelle assez compliquée.

Je suis diplômée d'un Bachelor et je souhaitais poursuivre en Master. N'ayant pas trouvé d'alternance, j'ai décidé de chercher un CDI. J'ai signé un contrat avec début le 16 mars et mon employeur a effectué une demande d'autorisation de travail bien avant le début.

La RH m'avait expliqué que, sans retour de la préfecture, je pouvais commencer à travailler, ce qui a été fait.

En parallèle, j'ai anticipé les démarches liées à mon titre de séjour en déposant une demande de renouvellement/changement de statut sur Démarches Simplifiées, afin d'être prête une fois l'autorisation obtenue.

Mon titre de séjour étudiant expirait le 24/04. Le 23/04, la RH me demande un récépissé ou une attestation de dépôt, que je lui transmets immédiatement. J'en profite pour lui demander si elle a eu un retour concernant l'autorisation de travail : elle me répond que non.

Stressée par la situation, je contacte l'ANEF qui m'informe qu'une demande de complément a été envoyée à mon employeur et que sans réponse sous 28 jours, le dossier serait clôturé.

J'en informe ma RH, qui affirme n'avoir rien reçu.

Quelques jours plus tard, le 27/04, ma responsable m'annonce qu'elle ne souhaite pas valider ma période d'essai. Elle me laisse le choix d'effectuer ou non le préavis jusqu'au 11/05. Je refuse afin de pouvoir me concentrer sur ma situation administrative.

Je décide alors de contacter directement la DREETS, qui me confirme aujourd'hui qu'un mail de demande de complément avait bien été envoyé à mon employeur. Ils me communiquent l'adresse mail utilisée : c'était bien celle de ma RH.

Je transfère alors les échanges à la RH en lui disant qu'il était peut-être arrivé dans ses spams ou passé inaperçu.

Elle finit par m'appeler et m'avoue finalement avoir bien reçu la demande le 10/04, mais avoir volontairement choisi de ne pas y répondre parce qu'elle savait déjà que ma période d'essai ne serait pas validée.

Je me sens aujourd'hui utilisée et lésée. Si j'avais été informée plus tôt, j'aurais pu engager d'autres démarches pour protéger ma situation administrative.

Je trouve cette situation très injuste, d'autant plus que j'ai travaillé alors même que l'autorisation de travail n'était pas finalisée.

Pensez-vous qu'il soit possible d'engager une procédure contre l'entreprise ou de faire reconnaître un préjudice ?

Merci d'avance pour votre retour.

Bien cordialement

Belle journée

Merci de vos réponses