Droit de signer un cdi avec une attestation de prolongation d’instruction en att
Sujet initié par Andrew Antoun, il y a 17 heures - 284 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en attente d'une décision concernant ma demande de titre de séjour Passeport Talent.
Avant cette demande, j'étais titulaire d'un titre de séjour étudiant. J'ai déposé ma demande de Passeport Talent et j'ai reçu une attestation de prolongation d'instruction. Cette attestation indique notamment :
« Ce document justifie le maintien de l'ensemble des droits ouverts en raison du titre de séjour précédemment détenu. Cette attestation autorise à exercer une activité professionnelle salariée. Elle ne permet pas l'ouverture de droits nouveaux. »
Ma question est la suivante : avec cette attestation de prolongation d'instruction, ai-je le droit de signer un CDI avec mon employeur et de travailler normalement en attendant la décision sur ma demande de Passeport Talent ?
Je souhaite savoir si cette attestation me permet de continuer à travailler au-delà des limitations liées à mon ancien statut étudiant, ou si je reste soumis aux droits ouverts par mon ancien titre de séjour étudiant malgré la mention autorisant une activité professionnelle salariée.
La difficulté réside dans la formulation même de votre attestation. En effet, celle-ci précise à la fois qu'elle « autorise à exercer une activité professionnelle salariée » mais également qu'elle « justifie le maintien de l'ensemble des droits ouverts en raison du titre de séjour précédemment détenu » et qu'elle « ne permet pas l'ouverture de droits nouveaux ».
Or, le titre de séjour étudiant ouvre normalement un droit au travail limité. Dès lors, tant que la demande de changement de statut vers un Passeport Talent n'a pas été acceptée, l'attestation de prolongation d'instruction a en principe pour objet de maintenir les droits attachés à votre précédent titre et non de vous conférer immédiatement les droits attachés au futur titre sollicité.
Autrement dit, la mention relative à l'activité salariée ne signifie pas nécessairement que vous bénéficiez dès à présent des conditions d'emploi prévues pour un titulaire d'un Passeport Talent. La phrase indiquant que le document ne permet pas l'ouverture de droits nouveaux tend au contraire à laisser penser que vous demeurez soumis aux droits résultant de votre ancien statut tant qu'une décision favorable n'a pas été prise.
S'agissant de la signature d'un CDI, le contrat de travail en lui-même peut être conclu sous réserve que l'employeur soit en mesure de vérifier la régularité de votre situation administrative et votre droit au travail. En revanche, la question de savoir si vous pouvez travailler sans être soumis aux limitations de votre ancien statut étudiant est plus délicate et dépend notamment de la nature exacte de votre précédent titre, des mentions figurant sur l'attestation ainsi que de la doctrine appliquée par la préfecture compétente.
Dans une telle situation, il peut être prudent de solliciter une confirmation écrite de la préfecture ou de consulter directement le service des étrangers afin d'obtenir une réponse explicite sur l'étendue de votre autorisation de travail pendant l'instruction de votre demande de Passeport Talent.
Je vous remercie par avance de bien vouloir mentionner que la question est résolue.
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