Les différentes formes de primes sur salaire

Prime d'ancienneté

Elle n’est pas prévue par la loi mais résulte du contrat de travail, de la convention collective ou d’un usage qui fixent les modalités de son calcul.

Elle doit figurer sur le bulletin de paie.

Elle peut être réduite en cas d’absence pour grève dès lors que les mêmes absences autorisées ou non ont les mêmes conséquences (ex. maladie)

Prime d'assiduité

Elle n’est pas prévue par la loi mais résulte du contrat de travail, de la convention collective ou d’un usage et tend à encourager et à récompenser la présence régulière du salarié.

Elle peut être réduite voir supprimée en cas d’absence y compris pour grève (à condition toutefois que la réduction ne soit pas plus importante qu’en cas d’absence pour un autre motif) et que toutes les absences autorisées ou non entraîne les mêmes conséquences).

Prime de treizième mois

Elle n’a pas d’origine légale. Elle est généralement prévue par la convention collective mais il est possible qu’elle soit le fait d’un usage.

Elle prend souvent la forme d’un doublement du salaire en fin d’année ou du versement de 1/12ème du montant global de la prime chaque mois. C’est un élément de salaire soumis à cotisations sociale set à l’impôt sur le revenu.