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Ainsi (dans le cas où vous n'avez jamais repris le travail, et que vous avez toujours été en arrêt maladie d'origine professionnelle) : - 1er juin 2019/ 31 mai 2020 : presque 2 mois d'arrêt maladie (AM) sur cette période - 5 jours de CP - délai de report de 15 mois jusqu'en août 2021 - toujours en AM donc CP perdus. - 1er juin 2020/31 mai 2021 : 30 jours de CP cumulés, toujours en AM à la fin de la période de référence donc report jusqu'en août 2022 - CP perdus car pas de reprise. -1er juin 2021 / 31 mai 2022 : idem - report jusqu'en août 2023 CP perdus. - 1er juin 2022 / 31 mai 2023 : le report est jusqu'au 31 aout 2024 - or vous ne faites plus partie des effectifs à cette date, vous pouvez demander le paiement de ces congés payés. 30 jours. - 1er juin 2023 / 31 mai 2024 : idem pour cette période, fin du report en août 2025 - les 30 jours doivent vous être rémunérés. - 1er juin 2024 / 31 mai 2025: 1 mois d'arrêt - donc 2,5 CP qui seront cumulés et rémunérés.
Au final, 62,5 jours de CP seront rémunérés en principe sur votre solde de toute compte. Néanmoins, vous pouvez discuter avec votre employeur de ce sujet (les nouvelles dispositions étant très complexes) afin de vous accorder sur le nombre.
Je reste à votre disposition et vous remercie d'indiquer si la question est résolue,
Bien à vous
il y a 2 ans
Chat
Il est écrit que le report de 15 mois est a partir de la reprise je ne lis pas que le report de 15 mois a partir de la fin de période d'acquisition... Je suis perplexe
il y a 2 ans
SAGE
Le report ne peut être effectif en effet uniquement si vous reprenez le travail. Néanmoins pour les arrêts maladies d'une durée de plus d'un an à la fin de la période d'acquisition le délai de report de 15 mois commence à courir. Et les cp sont perdus si le salarié n'a pas repris le travail. Ces règles sont ainsi réalisées afin d'éviter un cumul illimité des CP, depuis 2009.
Bien à vous
il y a 2 ans
Chat
Et bien avec ste report de 15 mois ... Je ne vois pas en quoi cette législation est plus avantageuse que celle d'avant.... De la poudre aux yeux finalement....
il y a 2 ans
SAGE
Il y a quand même 62,5 jours de CP du.
Merci d'indiquer que la question a été résolue,
Bien à vous
#Meilleure réponseil y a 2 ans
DonSmalto
Bonjour, je suis en accident de travail ( reconnu maladie professionnelle) depuis le 24 septembre 2024 est-ce que au-delà de 15 mois je perds mes congés payés ? Et aussi la récupération par CPAM...
il y a 1 an
Ilyessara2508#
Je suis en accident de travail depuis le mois d'avril je souhaite partir en vacance J ai 35 jour de l année dernière que j étais au travail que je dois faire pour prendre mes congé
il y a 9 mois
INESSE
Bonjour,
Il faudrait ouvrir votre propre post plutôt que d'interagir sur un post de plus d'1 an.
Si vous êtes en accident de travail depuis Avril, et toujours en arrêt maladie, il n'y a pas lieu d'utiliser vos CP. Prévenez simplement la CPAM de l'adresse où vous serez, en cas de control.
Bon courage
il y a 9 mois
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Stéphanie
Bonjour,
Pouvez-vous nous éclairer ?
il y a 3 semaines
bisane
Vous éclairer sur quoi ?
il y a 3 semaines
Stéphanie
Ce message s adressait à Chat qui a initié le sujet . Comme le temps est passé, je souhaiterais qu'il nous éclaire grâce à son expérience . Je suis aussi dans" son cas ".En arrêt maladie professionnelle depuis juin 2022 ,je me pose la question sur les congés acquis car les avis diffèrent et ce n'est pas clair . En cas de licenciement pour inaptitude professionnelle, les congés acquis seront ils payés. Quel nombre de congés seront pris en compte pour le paiement etc .... Si qqun a eu l'expérience, merci d avance de nous faire part de la votre .
il y a 3 semaines
bisane
Le mieux serait sans doute que vous ouvriez votre propre sujet, en exposant clairement votre situation...
il y a 3 semaines
Stéphanie
Le pb c'est que rien n'est clair quand on pose la question à ce sujet ,alors un retour d'expérience serait bienvenu.
il y a 3 semaines
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