Sécurité sociale
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- Premier rendez-vous : Gratuit (Téléphonique)
- Aide juridictionnelle : Acceptée
- Recommandations d'avocats : 3
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Intervient dans le ressort de la Cour d'Appel d'Aix-en-Provence
Je suis en congé payé du 1/10/2026 au 28/10/2026 Ai je le droit de demander un acompte sur cette période ?...
Mon employeur a déposé une demande d’autorisation de travail en mettant le siret du siege national (etablissement primaire) ce qui a affecté l’etude de mon dossier au centre 003, deux jours on a redéposé une nouvelle demande en mettant le siret exacte de mon lieu de travail à Toulouse qui est un...
J’ai un titre de séjour étudiant valable jusqu’au 27 février 2027 et je travaille actuellement en parallèle de mes études. J’aurais une question concernant la limite de 964 heures de travail autorisées. Si, à l’expiration de mon titre, mon renouvellement est encore en cours et que je bénéficie de...
Je suis salariée en CDD à temps partiel. En juin 2026, j’ai réellement travaillé 128 heures. Pourtant, sur mon bulletin de paie, seulement 81,45 heures apparaissent comme “temps travaillé”. Les 46,55 heures restantes, que j’avais pourtant réellement effectuées, ont été utilisées/comptabilisées comme...
Je viens de recevoir un courrier de mon employeur me demandant mon relevé de carrière afin de disposer des informations nécessaires au suivi de ma situation et à la préparation de mon départ à la retraite. En ont-ils le droit ? C'est assez intrusif. N'est-ce pas à la Caisse de Retraite de...
J’avais demandé par mail à ma patronne un passage de 35h a 20h par mois depuis le 1 juin 2026 et à ce jours je n’ai toujours pas signé d avenant à part quel à mentionner sur mon bulletin de salaire de juin Passage a 20h Ma question est :légalement je suis toujours à 35h avenant non signé du passage...
Avocate en droit social depuis 2011, j'accompagne les salariés dans la défense de leurs droits face à leur employeur.
Forte de plus de dix ans d'expérience, j'interviens à chaque étape du parcours professionnel : de la résolution amiable des différends jusqu'à la représentation devant le conseil de prud'hommes.
Mon approche repose sur l'écoute, la rigueur juridique et l'accompagnement personnalisé. Chaque situation est unique : mon rôle est de vous apporter une analyse précise, des conseils adaptés et une stratégie solide pour protéger vos intérêts.
Mes domaines d'intervention
Ruptures du contrat de travail : licenciement, rupture conventionnelle, prise d'acte, résiliation judiciaire
Harcèlement moral ou sexuel, discrimination, souffrance au travail
Exécution du contrat : sanctions disciplinaires, modifications imposées, heures supplémentaires
Rémunération : primes, bonus, commissions, clause de non-concurrence
Santé et sécurité au travail : inaptitude, maladie, accident du travail
Négociation d'indemnités et accompagnement lors de départs
Ma valeur ajoutée
Une expertise reconnue en droit social construite depuis 2011
Un accompagnement humain et bienveillant
Une défense engagée pour faire respecter vos droits
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