Que vous soyez victime de harcèlement par un collègue ou un supérieur hiérarchique, ou que vous soyez exposé(e) à une situation de stress et de surmenage, il existe des moyens de vous protéger et de faire valoir vos droits.
Il s'agit alors de mettre en œuvre une approche pluridisciplinaire afin de vous orienter au mieux en fonction des différents interlocuteurs susceptibles d'intervenir : médecine du travail, psychologue, médecin conseil de la CPAM, Inspection du travail, représentants du personnel (CSE), syndicats…
J'accompagne aussi bien les salariés victimes de harcèlement (syndrome anxio-dépressif, procédure d'inaptitude, reconnaissance de maladie professionnelle...), que les entreprises désireuses de mettre en place une politique managériale de prévention des risques psychosociaux.
Pendant une mise à pied conservatoire ou dans le cours de la procédure de licenciement, nous pouvons vous accompagner afin de préparer au mieux l'entretien préalable.
A la suite de la réception de la lettre de licenciement, nous pouvons étudier avec vous les arguments juridiques et les moyens de défense permettant d'obtenir la reconnaissance du caractère abusif de votre licenciement, qu'il s'agisse par exemple d'un licenciement pour cause personnelle (pour faute ou insuffisance professionnelle), pour motif économique ou lié à votre inaptitude au travail…
En effet, l'article L 1235-3 du Code du travail prévoit que si le licenciement d'un salarié survient pour une cause qui n'est pas réelle et sérieuse, le juge octroie au salarié une indemnité à la charge de l'employeur, dont le montant varie en fonction du préjudice et de l'ancienneté du salarié.Je vous conseille au cours de la procédure de licenciement (que le motif soit économique, pour faute, insuffisance de résultats, inaptitude) puis dans le cadre de la négociation d'une transaction ou de la contestation devant le Conseil de prud'hommes en cas de licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse.
