Maître Belaid MERABTI

Aprèsune carrière en entreprise, où j'ai exercé comme Responsable Juridique puis Directeurdes Opérations (CEO) dans le secteur de la santé, j'ai choisi de revenir à laprofession d'avocat que j'avais exercée auparavant pendant dix ans. Cettedouble expérience juridique et managériale me permet aujourd'huid'accompagner les salariés avec une compréhension fine des pratiques internes,des modes de décision des employeurs et des enjeux humains liés au travail.

J'intervienspour les salariés, afin de les conseiller, les assister et les défendre danstoutes les situations liées à leur vie professionnelle.

1.Comprendre vos droits et sécuriser vos décisions

J'accompagneles salariés à chaque étape de leur relation de travail.

Avantou pendant l'emploi

Analyse et sécurisation du contrat de travail.

Vérification de la classification, de la rémunération, des heures supplémentaires, des primes et du forfait jours.

Conseils en cas de pression, de harcèlement moral ou de discrimination.

Assistance lors des entretiens disciplinaires ou d'évaluations sensibles.

Encas de rupture ou de conflit

Analyse de la situation et définition d'une stratégie adaptée.

Accompagnement dans la négociation d'une rupture conventionnelle ou d'un départ négocié.

Contestation d'un licenciement (économique, personnel, disciplinaire, inaptitude).

Intervention en cas de nonââ"¬'paiement de salaires, primes ou heures supplémentaires.

Objectif: vous permettre de prendre des décisions éclairées, en maîtrisant vos droitset les conséquences possibles.

2.Accompagnement complet devant le Conseil de prud'hommes

J'assurela défense des salariés dans toutes les procédures prud'homales.

Procédureprud'homale

Constitution du dossier et analyse juridique approfondie.

Rédaction des demandes, conclusions et pièces.

Représentation aux audiences de conciliation et de jugement.

Évaluation des indemnités et stratégie de négociation.

Typesde litiges traités

Licenciement abusif ou sans cause réelle et sérieuse.

Harcèlement moral ou discrimination.

Heures supplémentaires non payées.

Requalification de CDD ou de contrats précaires.

Inaptitude et obligations de reclassement.

Exécution déloyale du contrat de travail.

Objectif: défendre vos droits avec rigueur, méthode et efficacité.