Maître Yann LE BIHEN

Mon forfait comprend l'assistance au salarié, un rendez-vous minimum pour se rencontrer, et prendre connaissance des pièces du dossier, entretien au cours duquel la stratégie et les objectifs à atteindre sont définis. Puis, je rédige les projets de courriers éventuellement à envoyer, je négocie ensuite dans l'intérêt du justiciable.

La rédaction du protocole ou la participation à sa rédaction, dans le cas d'un dossier salarié, est inclus dans le forfait énoncé.Usuellement, un honoraire de résultat est convenu en sus.

Bien Cordialement.

Me LE BIHEN

Hors rédaction de la requête introductive d'instance, ce forfait comprend la préparation du dossier, l'assistance du justiciable salarié lors de l'audience devant le bureau de conciliation et d'orientation.

Ce tarif concerne alors l'audience de jugement (si l'on comprend "procédure prud'homale comme distincte de l'audience de conciliation) et comprend l'assistance, la rédaction des conclusions, la préparation du dossier de plaidoiries (le cas échéant) et les plaidoiries. une majoration de 350 ? est en général demandé en cas d'audience de départage. ce tarif ne concerne que l'instance devant le conseil de prud'hommes. Usuellement, un honoraire de résultat est convenu en sus.

ce tarif comprend l'assistance et conseils à l'employeur, rédaction des lettres de convocations à entretien préalable et de licenciement pour motif personnel.

En cas de licenciement économique, les honoraires devront être négociés en fonction du nombre de personnes concernées.

ce tarif prévoit l'assistance de l'employeur dans la préparation du dossier, l'assistance à l'audience de conciliation, la rédaction des conclusions en défense et en réplique, le dossier de plaidoiries et les plaidoiries. une majoration est prévue en cas d'audience de départage.