Maître JENNY LAMY

Je suis avocate depuis bientôt 20 ans.Dans les grandes villes en particulier, le risque est important d'etre confronté à la séparation. La rupture d'un couple, quel que soit son statut matrimonial, est difficile sur bien des plans.Je peux vous accompagner et vous éclairer afin de vous permetre de défendre vos droits aux mieux de vos intérêts. Vous informer quand aux effets de ses séparations sur votre patrimoine ( la liquidation du régime matrimonial, la prestation copensatoire ou le sort des biens achetés en commun) et sur le sort des enfants ( l'autorité parentale, les divers modes de gardes, la pension alimentaire, l'exercice du droit de visite et d'hébergement).

Vous permettre d'appréhender les conséquences fort différentes des diverses modalités de vie en coupe: PACS, concubinage mariage avec ou sans contrat.

Au plus prêt de vos souhiats, je détermine avec vous la solution la mieux adaptée à votre situation, et vous conseille au mieux de vos intérêts financiers.

Enfin j'ai dévelopé une compétence particulière dans les divorces ayant des éléments d'extranéités ou ceux dans lesquels le conjoint est parti sans laisser d'adresse : Si le domicile conjugal est situé en France ou l'a été, quelque soit votre nationalité ou le lieu de votre mariage vous pouvez divorcer en France et donc obtenir un jugement valable sauf convention internationale contraire. Il m'appartient de trouver la loi applicable.

Je pratique le droit du travail depuis environ 20 ans tant en négociation que devant le Conseil des prud'hommes.

Le droit français est extrêmement protecteur du salarié au travers du code du trvail refondu en 2008 et des convention collectives et plus particulièrement en ce qui concerne le licenciement.

Le licenciement pour motif personnel peut être disciplinaire ou non disciplinaire, mais dans les deux cas de figure il doit être motivé sur le fond par une cause réelle et sérieuse figurant dans la lettre de licenciement et doit obéir à une procédure stricte. C'est la mortivation du licenciement ou la qualification de la faute retenue contre le salarié qui sont le plus frquemment contestée par le salarié devant le Conseil des prud'hommes. En as de litige au salarié aidé de son avocat de prouver par tout moyen l'absence de cause reélle et sérieuse du licenciement et donc de remettre en cause la véracité de griefs contre lui.

La lettre de licenciement enferme le litige. Si je ne prouve pas que l'employeur a tord, jeperd. Mais selon la jurisprudence toute imprécision bénéficie au salarié...

Je peux vous aider à analyser votre dossier, à contrecarrer les griefs développer dans la lettre de licenciement, à mettre en place un dossier probant pour harcélément moral ou licenciement sans cause réelle et sérieuse afin que vous puissiez percevoir des indemités.