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Maître BIRAME DIOUF
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12 années d'ancienneté
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DOMAINES DE COMPETENCES Droit du Travail, Droit pénal du Travail, Droit du travail international et européenDroit des Contrats et de la Responsabilité.Droit civil, Droit pénalDroit de l'OHADA (Organisation pour l'Harmonisation du Droit des Affaires en Afrique) EXPERIENCE PROFESSIONNELLE Sept 2011- AoÃ"t 2012 : Stagiaire puis Juriste au Cabinet RIERA à ParisJuin 2011- Déc. 2011 : Attaché juridique stagiaire à la CPAM du Val de MarneDe 2009 à nos jours : Chargé d'enseignement en Droit (Universités Paris 1 et Cergy-Pontoise) Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne (2009 â€" 2013)Introduction Générale au Droit Civil (Licence I)Droit des Contrats et de la Responsabilité (Licence II)Université de Cergy- Pontoise (2009 â€" 2010)Droit Social International et Européen (Master I)Droit Social Communautaire (Master II) Janv. 2004 à Juin 2009 : Vacataire administratif au Centre de Recherche en Droit Economique (CRDE) de l'Université de Cergy gestion des abonnements aux revues juridiques et économiquespréparation des colloques et séminairesrédaction des rapports de synthèse ponctuels ou annuels FORMATION CAPA (Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat)DOCTORAT Droit Privé (Domaine : Droit du Travail)DEA Droit Social (Université Paris 1 Panthéon- Sorbonne) DEA Droit Privé Général DIVERS Compétences linguistiques : Anglais courant â€" Wolof / Pulaar (Sénégal) Logiciels informatiques : Word, Excel, Power PointSites juridiques : Navis, Lexis-Nevis, Editions Législatives…Voyages : Europe, Afrique, Canada (carte de résidence canadienne)
Travail
- Taux horaire : 150€ TTC
- Recommandations d'avocats : 2
Occupant plus de 90% de mon activité d'avocat, le DROIT DU TRAVAIL constitue pour moi une activité principale.
Mes activités dans ce domaine consiste le plus souvent en :
? Conseil aux entreprises :
Relations individuelles du travail : rédaction de contrat de travail, modification de contrat, sanctions disciplinaires, rémunération, procédures de licenciement pour motif personnel ou économique, heures supplémentaires, maladies professionnelles, congés.
Relations collectives du travail : élections des représentants du personnel, assistance du chef d’entreprise dans les négociations, rédaction d’accords collectifs, de règlements intérieurs, élections professionnelles.
? Représentation de l’entreprise en cas de contentieux :
Représentation des entreprises en justice dans les litiges du droit du travail sur les licenciements, le harcèlement, les heures supplémentaires, les clauses de non concurrence.
Parcours
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