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Après combien de temps est reconnu un abandon de poste ?

Sujet initié par Laurie, il y a 2 ans
Bonjour, ça fait 4 ans que j étais en CDI dans une entreprise j ai essayé de faire un licenciement à l amiable auprès de mon employeur en décembre ( car la boîte m était la pression et ne payait pas tous les contrats, on ne pouvait pas vraiment voir le suivi des contrats d ailleurs et étant payé qu à la commission sans fixe je perdais du salaire) et il n'a pas voulu il m'a donc conseillé de faire un abandon de poste et me propose donc de me le faire en accéléré soit en maximum 2 mois j'ai accepté bêtement, faisant confiance en mon employeur. Nous sommes aujourd'hui le 27 mars et après plus de 3 mois j'ai reçu mes 3 lettres en recommandé mais ni mon solde de tout compte ni ma feuille de fin de contrat. Étant aujourd'hui enceinte de 2 mois je suis stressée et j'ai vraiment besoin d aide car je suis dans une impasse. Merci d avance pour votre aide. Cordialement

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Maitre Bérengère PAGEOT
Inscrit au barreau de Bordeaux
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Maître PAGEOT
Madame,

la remise des documents de fins de contrat est obligatoire. Je vous invite a saisir en urgence le conseil des prud'hommes

Me Bérengère PAGEOT
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Maitre Kahina BENNOUR
Inscrit au barreau de Paris
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Maître BENNOUR
Chère Madame,

Au bout de trois mois d'absence non justifiés, vous êtes bien en abandon de poste. A moins que vous pouvez apporter la preuve que votre absence est du à l'arrangement illégal qui vous a été proposé par votre employeur, le licenciement est justifié.

En revanche, votre employeur est tenu même en cas de licenciement de vous faire parvenir les documents de fin de contrat ( notamment l'attestation pôle emploi qui vous permettra de toucher vos assedics; faites attention les assedics ne sont pas versés de manière rétroactive d'où la nécessité d'obtenir votre attestation dès votre licenciement afin de pouvoir vous inscrire au pole emploi). S'il refuse de vous les donner, il vous faut saisir le Conseil des prud'hommes comme déjà conseillé plus haut.

Cordialement
Laurie
Merci de vos réponses. Donc si je comprends bien il n y a pas de délai légal mais une fois les 3 lettres en recommandé envoyées mon employeur se doit de me faire parvenir les papiers de fin de contrat au plus vite. En saisissant les prud' hommes est e que mon employeur ne va pa faire tarder la procédure encore plus longtemps? Merci pour vos réponses Maîtres.
il y a 2 ans
Maitre Kahina BENNOUR
Inscrit au barreau de Paris
Contacter
Maître BENNOUR
Vous pouvez saisir les prud'hommes en référé ce qui vous permettra d'obtenir une décision de condamnation de votre employeur au plus vite.
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
Laurie
Merci, vous avez répondu à ma question. Et je vous en remercie j étais vraiment perdue et me sentais seule face à cette situation. Par contre saisir les prud hommes en réfèré c est à dire?
il y a 2 ans
Maitre Kahina BENNOUR
Inscrit au barreau de Paris
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Maître BENNOUR
Le référé est une procédure d'urgence, sans phase de conciliation, qui vous permettra d'obtenir une décision de justice rapidement ( environ 1 mois à Paris et Région parisienne) contre votre employeur lorsque la demande ne se heurte à aucune contestation sérieuse ( dans votre cas, l'employeur est tenu de vous de délivrer vos documents de fin de contrat comme la loi l'oblige, cette obligation est incontestable).

Le référé s'oppose à la saisine au fond du CPH qui est la voie normale de saisine du juge qui va alors connaître de tous les détails de l'affaire ( ce qui justifie que la procédure sera plus longue; environ 1 an et demi à Paris et RP).

Cordialement
il y a 2 ans
Laurie
D accord je vous remercie donc je vais aux prud hommes avec mon contrat de travail mes bulletins de salaire et mes 3 lettres reçues pour l abandon de poste et je demande à saisir mon employeur pour non remise des papiers de fin de contrat? Merci beaucoup pour votre aide.
il y a 2 ans
Laurie
Je sors de l inspection du travail et après avoir expliqué ma situation le conseiller me dit n avoir aucun recours! Soit je démissionne soit je reprends le travail!
il y a 2 ans
Maitre Kahina BENNOUR
Inscrit au barreau de Paris
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Maître BENNOUR
Laurie,

Parmi les recommandés que vous avez reçus, votre employeur vous a bien envoyé une lettre de licenciement? Si vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement, l'inspection du travail à raison de vous dire de reprendre le travail puisque vous n'avez pas été licenciée formellement.

En revanche, je vous déconseille de démissionner. N'hésitez pas à aller consulter un avocat près de chez vous.

Cordialement
il y a 2 ans
Laurie
J ai eu 3 lettres en recommandé mais la dernière notifié un entretien préalable au licenciement où je ne me suis pas présentée.
il y a 2 ans
Liliou
Bjr laurie. J aimerais savoir ce qui s est passé ensuite pour vous svp? Au final est ce que ca vaut le coup de faire un abandon de poste?
il y a 1 mois
Laurie
Bonjour jai eu mes papiers 5 a 6 mois apres ne m etre plus présenté au travail. soit toute cette période sans salaire. et l employeur est dans ses droits sil ne veut pas te donner tes papiers il peut faire trainer plus longtemps. donc a recommencer je ferais surement autrement mais a toi de voir. le cdi c est la prison pour les employés je trouve.
il y a 1 mois
liliou
merci d avoir pris le temps de me répondre. C'était pour mon compagnon, si tu savais tu aurais démissionné? As tu eu le RSA pendant cette période?
il y a 1 mois
Laurie
et non tu peux pas cumulé le rsa vu que tu es encore salarié! ben d un coté c est long a avoir mais apres j etais enceinte et j aurais pas retrouvé 1 travail desuite donc j etais contente d avoir mon chomage mais je crois que si il demissionne pour un cdi et il part dans les 90 jours de periode d essai il aura droit a son xhomage mais a verifier j en suis pas sure a 100 %.et avec plaisir pour les renseignements. sinob tu as des maisons de syndicat ou tu as des renseignements gratuitement et qui sont calés au niveau des droits du trvail
il y a 1 mois
liliou
merci bcp, non lui il est en cui d un an, encore plus compliqué lol. OUi c'est bien ça ^pour les 90 jours
il y a 1 mois
Laurie
ha alors je lui conseille de voir avec son conseiller parce que cui je connais pas trop. qu il dise a son conseiller que ca lui plait et qu il veut faire une formation ou se réorienter?
il y a 1 mois
liliou
merci on va voir ça. bonne semaine laurie
il y a 1 mois
Laurie
ok bonne semaine à vous aussi Liliou
il y a 1 mois
Aa
Bonjour je viens vers vous car je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour faute grave cela fait un an que je l'attends j'ai fait un abandon de poste donc je ne me suis pas présenté aux entretiens maintenant la question que je me pose et comment est-ce que je dois faire pour avoir mes papiers casse éthique fin de contrat et tout le tralala en ce moment juste à ma possession une lettre qui justifie mon licenciement
il y a 4 semaines
Laurie
Bonjour purée 1 an ils abusent sérieux! mais normalement à mes souvenirs une fois que tu as la lettre de licenciement tout s' enchaine... appelle la secretaire de ton entreprise et elle doit te renseigner de quand elle va t envoyer le papier pole emploi et ton solde de tout compte normalement c est au date ou ils font les salaires( enfin c etait mon cas pour moi)
il y a 4 semaines
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