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Question résolue par Maître Robin Nabet
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Abandon de poste, procédure après la 3ème lettre
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 4 mois - 800 vues

Bonjour,

Étant en abandon de poste depuis le 30/03/2018 suite à un arrêt de maladie (en accord avec ma patronne qui a évoqué en premier cette solution, refusant la rupture conventionnelle)

J’ai reçu mes 3 lettres recommandées dont la dernière le 23 juin, auxquelles comme le veut la procédure je n’ai pas répondu.
Depuis, je suis en attente de la fin de la procédure (convocation pour licenciement?)

Je commence à trouver le temps long et j’aimerai savoir quels recours s’offrent à moi pour finaliser cette procédure, sachant que cela fait aujourd’hui plus de 3 mois que Tout cela a commencé.

Merci d’avance,
Cordialement
Anna

Merci de vos réponses
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Bonjour,

Il n'y a rien à faire, à part démissionner. En cas d'abandon de poste, l'employeur décide seul quand il souhaite licencier. Vous ne disposez d'aucun recours contre la décision de votre employeur de laisser tarder les choses ...

J'espère avoir répondu à votre question
Bonjour,

Merci beaucoup pour le réponse
Quand j’ai parlé à ma patronne de mon souhait d'arrêter, cela ne coûtait rien de tenter d’avoir une ouverture de droits au chômage, et j’ai donc évoqué la rupture conventionnelle.
Ce à quoi ma patronne a rétorqué que c’etait impossible, mais qu’exceptionnellement elle me suggérait de faire un abandon de poste afin d’ouvrir des droits et bien sur de n’en parler à personne.
Étant en bon terme à cette période avec elle j’ai naïvement accepté et elle est visiblement en train de prouver qu’elle etait de mauvaise foi.
Je suis étrangère et je ne savais même pas que cette procédure d’abandon de poste existait, j’etais prête à démissionner si la rupture conventionnelle échouait.
J’imagine que ma patronne se retrouve avantagée je ne sais comment de cette situation...
Maintenant que 3 mois sont passés, est-il toujours possible de prétendre à des droits au chômage, même amoindris, si ma patronne se décide à me convoquer pour me licencier pour faute grave ?

Merci encore
il y a 4 mois
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