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Remise attestation pôle emploi sans lettre de licenciement ni avant ni après
Sujet (Cloturé) initié par Sonicil y a 6 ans - 3978 vues
Bonjour,
mon employeur m'as remis une attestation pôle emploi Avec la mention rupture du contrat de travail « fin de contrat de concession « Ainsi qu'un solde de tout compte son contrat de concession d'un restaurant étant achevé Il ne m'as jamais remis une quelconque lettre de licenciement juste cette attestation pôle emploi j ai pris acte par rapport à la remise de ce document suivi des prud'hommes Suivi d'un appel ou dans les deux cas j ai été débouté de mes demandes de licenciement abusif sans cause réelle et sérieuse que pensez vous de cette situation avec cette seule attestion pole emploi comme arme Puis-je faire un pourvois en cassation et espérer qu'ils requalifient ma prise d acte en licenciement abusif ? Puis je espérer gagner ? Merci de vos réponses
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
Bien le , je viens vers vous pour obtenir de réponse suite à mon licenciement. mon employeur étais absent ou à oublié la date du 1er entretien, il a prétexté avoir
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Cher maître, je me permets de vous contacter pour vous soliciter des renseignements sur une question concernant ma demende de renouvellement de titre de séjour, plus
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
J'ai besoin d'un avis sur ce courrier ci-dessous, est-il convenable ? je vais être licenciée pour inaptitude médicale j’accuse réception de votre lettre
Mon employeur a été condamné à m'indemniser et à établir des documents : bulletin de paie, attestation pole emploi, certificat de travail. il s'est mis en
Je ne suis pas certaine de comprendre. Vous avez pris acte de la rupture de votre contrat de travail aux torts de l'employeur "après" la remise des documents? si c'est le cas, il ne me semble pas possible de prendre acte alors que le contrat est déjà rompu. Si vous avez simplement contesté la validité de votre licenciement, il convient d'analyser la motivation de la décision d'appel pour déterminer si un pourvoi sera judicieux.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Sonic
Je vous remercie « résolu «
il y a 6 ans
Sonic
Sinon pour vous expliquer mon employeur m'as juste remis une attestation pôle emploi il m as réglé tout mes congés mais rien de plus pas de lettre de licenciement rien de plus juste cette attestation pôle emploi avec le motif de la rupture de mon cdi et suite à cela j ai contacté un avocat et nous avons pris acte de la rupture du contrat au tort de l employeur a cause des documents qu'il m avais remis ensuite prud'homme débouté et appel débouté ...
il y a 6 ans
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